갈수록우수한라마
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉 계약서,월 급여 명세서 공제액 맞나요?26.3.20 ~ 26.4.19 노동에대한 급여 명세서와 연봉 계약서입니다.부양가족도없고 자녀도없는상태입니다.회사 측에서 퇴직 연금을 써논이유는 퇴직금에 얼마가 들어가는지 보여주기위해서 써논거라고하는데재가 계산 했을때는 퇴직금포함 연봉계약서인데 회사측에서는 아니라고합니다.궁금한게1. 첨부된 사진을 보고 계산해보면 월 실수령액이 퇴직금 포함 연봉인지 퇴직금 별도 연봉인지 궁금합니다.2. 4대보험 아무리 계산해봐도 저렇게 많이 나오는게 이상합니다. 맞는건가요?3. 회사마다 4대보험 공제액이 다를수가 있는건가요?참고로 (상시 근로자 18명인 사업장입니다)만약 첨부된 사진의 급여 명세서와 계약서가 잘못 된거라면 재가 어떤 조치를 취할수있고어떤 부분에서 잘못되고 실제 공재액이 얼마가나와서 실수령액이 얼마인지 알고 싶습니다...
- 근로계약고용·노동Q. 회사 퇴사시 인수인계 기간 궁금합니다.연봉계악서에 이렇게 적혀있습니다.사직서 승인 후 회사의 요구가 있을 경우 최소 2개월의 인수인계 기간을 가져야 하며 이를 행하지 않아 발생되는 손실에 대하여 회사는 손해배상 청구 및 법적 책임을 요구 할 수 있으며 해당 직원은 이에 어떠한 이의도 제기하지 않는다다만 직원은 회사의 퇴사 의사를 접수한 날로부터 3개월 이상 직원의 의사에 반하여 인수 인계 기간을 연장 할 수 없다.이게 실제 법적으로 유효한 가능한 내용인가요?재가 알기로는 퇴사일의 지정은 인수인계 기간이 법적으로 지정된게 없다고 알고있는데요?아직 얘기된게 없지만 2개월을 요구한다고해서 꼭 2개월을 지켜야하는지 궁금합니다.