갑자기과식하는풍선껌
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 계산중 결근의 기준이 궁금합니다근로계약서에 나와있는 근무일/휴무일 입니다.제가 5일로 계약하고 들어왔으나 회사의 제 업무 특성상 주야 3조2교대를 하게되어 어떤주는 주5일 어떤주는 주4일 근무를 하고있습니다. 총근무시간은 40시간이상입니다입사한지 3개월밖에 되지않아 연차 발생을 알아보기위해 인사팀에 연락을 해봤으나 주5일 근무 안하는 주는 결근처리라고 연차발생한게 없다고 합니다.회사 인사팀에서 주장하는건 결근이라는건 근로계약서에 있는 근로일수를 충족하지 않으면 결근으로 반영된다고 하더라고요 이게 정당한가요???
- 휴일·휴가고용·노동Q. 3조 2교대 연차에관해서 질문이 있습니다.3조2교대 근무를 시작한지 4개월차입니다.주주/야야/비비 근무입니다.계약서에연차 유급휴가 - 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80%미만 출근한 '근로자'에게는 1개월을 개근하면 1일을, 1년에 80%이상을 출근한 "근로자"에게는 15일의 유급휴가를 부여한다.라고만 적혀있습니다.1월 22일날 입사하여 5월3일 기준 3개월이 지났음에도 불구하고 연차가 발생하지 않았다고 회사측에서 답변이 와서 기준을 물어보니 (일8시간*주5일) 대로 한달 만근을 하여야 연차가 발생하고 이렇게 세달을 만근해야 정기휴가4일을 사용할 수 있다고 합니다.3조2교대의 근무일 특성상 주5일 근무하는 주가 있으면 주 4일 근무하는 주가 한달에 2번씩 있습니다 본사 인사과에 물어봤는데 계약서에 '매주 주5일 근무 주휴일 일요일(1주 소정근로시간 40시간)(단,회사의 업무상 필요한 경우 근로시간을 조정할 수 있으면 연장,야간,휴일에 근무 할 수있다)' 라고 적혀있는데 주5일 계약서를 작성하셨는데 주 4일 일한거면 결근이라고 연차 발생이 안된다는데 정당한건가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 3조2교대 근무 연차관련 질문입니다.3조2교대 근무를 시작한지 4개월차입니다.주주/야야/비비 근무입니다.계약서에연차 유급휴가 - 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80%미만 출근한 '근로자'에게는 1개월을 개근하면 1일을, 1년에 80%이상을 출근한 "근로자"에게는 15일의 유급휴가를 부여한다. 라고만 적혀있습니다.1월 22일날 입사하여 5월3일 기준 3개월이 지났음에도 불구하고 연차가 발생하지 않았다고 회사측에서 답변이 와서 기준을 물어보니 (일8시간*주5일) 대로 한달 만근을 하여야 연차가 발생하고 이렇게 세달을 만근해야 정기휴가4일을 사용할 수 있다고 합니다. 3조2교대의 근무일 특성상 주5일 근무하는 주가 있으면 주 4일 근무하는 주가 한달에 2번씩 있습니다. 이런경우는 연차가 아예 생기지 않는단 소리 아닌가요?? 회사 기준에 의하면 저는 연차가 발생할 수 없는구조인거 같아 질문드립니다