정말따뜻함이넘치는라임나무
- 근로계약고용·노동Q. 1년 만기 근무 정규직과 동일한 업무와 매월 12시간 이상 야근하는데, 갱신기대권 인정 될까요?1년 동안 파견직 근무를 하며, 자금 업무를 했습니다. 전표 치는것 말고 직접 자금도 내보내고 어음관리 채권채무 관리 등 정규직 업무를 맡아서 했습니다.월 평균 13시간 야근하고 주말출근 연휴에도 나와 출근한적이있습니다.현재 재계약을 해야하는데 재계약까지 3일 남은 현재까지 재계약 의사만 있지 연봉돠 복지는 아직 안정해졌다면서 재계약 당일 혹은 이후로 계약 조건을 제시한다고 인사팀에서 들었습니다.계약 조건이 지금과 똑같거나 더 안좋아지면 퇴가하고싶은데 파견업체에서는 그러면 자진퇴사라 퇴직 급여는 못받는다고 들었는데 갱신대기권 가능하면 바로 이의제기 후 손해배상 청구하고싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 파견 근로 재계약 전 조건 미통보에 대한 법적 검토 요청1. 기본 상황현재 파견 근로자로 근무 중이며, 재계약까지 3일 남은 상태입니다.파견 회사 측에서는 재계약 의사는 있다고 밝혔으나, 복지, 연봉 등 구체적인 조건은 아직 전달받지 못했습니다.제가 1달 전부터 조건 안내를 요청했지만, 지금까지 답변이 없었습니다.2. 회사 측 입장계약 당일에도 조건을 안내하지 않고, 다음 주 중으로 알려주겠다고 합니다.이는 기존 계약이 종료된 이후에야 조건을 알게 되는 상황으로, 근로자로서 매우 불리한 입장입니다.3. 우려 사항만약 재계약이 불발되거나 연봉이 동결된다면, 저는 아무런 대비 없이 손해를 입게 됩니다.계약 조건 없이 재계약을 진행하거나, 조건을 나중에 통보받는 것은 근로자의 권리를 침해하는 행위로 판단됩니다.4. 요청 사항이러한 상황이 근로기준법 또는 파견법상 위법 소지가 있는지 확인하고 싶습니다.회사 측에 계약 조건을 사전에 명확히 고지할 의무가 있는지 알고 싶습니다.만약 위법 또는 부당한 상황이라면, 어떻게 대응해야 하는지 조언을 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 3개월 미만 수습기간 퇴사할때 당일 통보회사를 3개월 미만장도 다니고 아직 수습기간인데 당일 퇴사한다고 말씀드리고 퇴사해도 될까요?당일 퇴사한다고하서 수습인데 급여 똑바로 나오겠죠?현재 최저시급을 받는데 최저시급에서 20프로는 3개월 후에 준다고했는데 지금 퇴사해도 못받은 20프로는 주겠죠?아니면 최저시급도 못받고 일한건데.. ㅠ
- 임금체불고용·노동Q. 야간수당, 주말수당 미지급 관련 신고 및 증거회계사무실이며,총 인원수 5명세무사 사무장 대리 사원 사원야근에 추가근무 3시간 주말에 추가근무 7시간하는데, 수당 안준다고합니다.신고한다면 관련증거는, 어떤식으로 확보해야하나요?
- 임금체불고용·노동Q. 야간수당, 주말수당 미지급 신고 방법세무사, 사무장, 대리 , 사원, 사원 총 5인 회사입니다.2주 내내 9시출근 밤 9시 퇴근주말 12시 출근 6시퇴근(식대x)인데, 수당 없다고 대놓고 말씀하시더라구요.제가 이번에 신입니다 3개월 수습이라고 월급도 최져시급에서 20%는 3개월 후 준다고 하십니다.신고는 어디서하고 어떤식으로 진행되고 신고 후 대면하거나 그런건 없나요? ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 4인 회사 주유수당 미지급, 대쳐방법알려주세요이번에 새로 입사를했는데 야간수당도 안챙겨주고 주유수당도 안챙겨주는데,이번주엔 주말 출근까지 강요합니다.물론 주말출근까지 수당이 없는데, 어떤식으로 대쳐해야할지 모르겠습니다.입사한지 겨우 2개월지났습니다...사람은 4인 세무사무실인데, 신고 가능한가요?