내일도끼가넘치는짜장면
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.5인미만 개인사업장 입니다. 현재 육아휴직 복귀 직원이 있는데 25년도 부터 매출이 급감해서 육아휴직 복귀자 해임 해야 할거같은데 대체인력도 육아휴직 기간동안만 고용을 했던 상황입니다.이런경우 경영상 해임을 해도 괜찮나요?코드번호를 몰라서 다시 수정해서 질문드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.5인미만 개인사업장 입니다. 현재 육아휴직 복귀 직원이 있는데 25년도 부터 매출이 급감해서 육아휴직 복귀자 해임 해야 할거같은데 대체인력도 육아휴직 기간동안만 고용을 했던 상황입니다.이런경우 11-3 코드로 해임을 해도 될까요?
- 구조조정고용·노동Q. 실업급여 수급후 같은회사 재취업 재입사21년도에 취업했다가 3개월 만에 회사 코로나 경영악화로 짤려서 실업급여 받았었습니다.그러고 기존회사 에서 21년도 12월에 다시 와달라는 부탁으로 다시 재입사 했었구요.그런데 이번 면담에서 회사 경영악화로 해고 될거 같습니다. 조금 쉬였다가 경영 회복되면 다시 와주면 안돼겠냐는 이야기도 했었습니다. 21년도 12월~22년 1월경에 기존회사 재입사 되었습니다.현재 해고 예정은 다시한번 면담해야 하지만 24년 7월경 일거 같습니다.4대보험 가입기간 대략 계산해보니 2년 6개월정도 입니다.이런 상황이면 기존회사에서 실업급여를 받았었는데 이번에 해고 된다면 다시 실업급여를 받을수 있나요?