종종눈부신오이
- 형사법률Q. 숙박업소 투숙중 모르는 사람이 들어왔습니다숙박업소 투숙중 모르는 사람이 들어왔습니다말 그대로 숙박업소 투숙중 모르는 사람이 창문을 통해 저희방으로 침입하였습니다남.여 커플이 나체로 취침중이였고 인기척에 깨보니 모르는 사람이 속옷(팬티와 런닝)만 입고 저희 발 쪽 침대에 두 손을 딛고 침대에 올라오려는 제스쳐를 취하고 있었습니다너무 놀라 소리를 지르다가 곧바로 불을 키고 경찰을 불렀습니다나체였기에 옷을 입으려고 하자 그 침입자는 자신은 이러고 있는데 옷을 왜 입냐며 옷을 입지 말라고 했고 저희는 그게 무슨 소리냐며 아저씨도 입으시라고 하자 옷이 없다고 하셔서 모텔 가운이라도 입으시라고 드려서 그걸 입고 계셨습니다.경찰이 와서 현행범으로 체포해가셨고 옆방 투숙객이며 술을 드신 것을 확인해 주셨는데 정말 아직도 놀라서 손이 떨립니다만약 합의 의사가 있다고 연락이 오면 어느 정도 선에서 합의를 봐야할까요그리고 현행범으로 체포된 거 보니 초범은 아닌 거 같은데 동종 전과가 전혀 없는 초범이어도 현행범 체포가 가능한가요?
- 형사법률Q. 숙박업소 투숙중 모르는 사람이 들어왔습니다말 그대로 숙박업소 투숙중 모르는 사람이 창문을 통해 저희방으로 침입하였습니다남.여 커플이 나체로 취침중이였고 인기척에 깨보니 모르는 사람이 속옷(팬티와 런닝)만 입고 저희 발 쪽 침대에 두 손을 딛고 침대에 올라오려는 제스쳐를 취하고 있었습니다너무 놀라 소리를 지르다가 곧바로 불을 키고 경찰을 불렀습니다나체였기에 옷을 입으려고 하자 그 침입자는 자신은 이러고 있는데 옷을 왜 입냐며 옷을 입지 말라고 했고 저희는 그게 무슨 소리냐며 아저씨도 입으시라고 하자 옷이 없다고 하셔서 모텔 가운이라도 입으시라고 드려서 그걸 입고 계셨습니다.경찰이 와서 현행범으로 체포해가셨고 옆방 투숙객이며 술을 드신 것을 확인해 주셨는데 정말 아직도 놀라서 손이 떨립니다이런 경우에 어떤 죄목으로 고소가 가능할까요처벌은 얼마나 받을까요옷 입지말라는 부분에서 성희롱이 성립될까요답변 부탁드립니다
- 생활꿀팁생활Q. 디올 오블리크 단화 정가품 문의 드립니다답변 부탁드립니다디올 오블리크 단화 정가품 문의 드립니다다른 디테일샷 원하시면 찍어드리겠습니다명품 고수님들 제발 알려주세오ㅠㅠ
- 기타 법률상담법률Q. 배달 음식에서 이물질이 나왔습니다.한 프렌차이즈 식당에서 라볶이를 주문하였고면 사이에 파리가 나왔습니다.일반적으로 날아가다 앉은 파리가 아니라, 조리 중 들어가서 같이 조리가 되어 파리가 졸아들고 익어버려 처음에 현미로 착각할 정도의 파리였습니다사진 찍어두고 파리와 음식도 보관 중이며배달 어플 측에 사실을 알리고 리뷰에 사실을 알리는 글을 올렸으나 점주에게 연락이 오지 않았습니다.그 뒤로 복통과 구토, 고열과 스트레스에 시달려 출근도 못하고 누워만 있었으며 내일 병원 예약 후 방문 예정입니다이 경우 제가 할 수 있는 조치로는 어떠한 것이 있을까요?진단서를 떼야 하나요? 처방전만으로도 가능한가요?와 사람 죽겠는데 건성으로 대충 사과하고 리뷰 삭제하라고 연락 오니까 너무 화나네요할 수 있는 건 다 하고 싶은데 신고는 어디로 해야 하며신고 후에는 어떻게 해야 하나요제발 정보 부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 상시근로자 선정 기준이 궁금합니다ㅠ근무 당시 상시근로자가 저 포함 총 6명이었는데사장님께 상시근로자 5인 이상에 대한 근로자의 날 수당을 말씀드리니매장에 사대보험 가입된 인원은 4인이라 상시근로자가 5인이 안된다고 주장하시는데 이게 맞나요?사장님께서 업장을 2개 운영중이신데 이하 A와 B로 표현하겠습니다.제가 근무했던 A 업장에 사대보험 가입된 4인 중 1명은 사모님이시고 사업자 명의 본인이며 매장 내 근무는 안 하십니다그 외 근무 중인 3인(중에 저도 있습니다)과 사대보험 가입되지 않은 1인,B 업장에 사대보험만 가입되고 A 업장에서 실 근무 중인 인원 2명이렇게 6명이 함께 근무하였고현재 저와 사대보험 가입되지 않았던 1인은 부당해고를 당한 상태입니다.다만 5.1일 근로자의 날 당시 6명의 실근무자가 있었지만사대보험이 4명만 들어간 상태니 상시근로자를 4인으로 보는 것이 맞나요?아니면 실제 근로자가 6명이었기에 5인 이상 사업장으로 보는 것이 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날 수당 여쭙니다 도움 주시면 감사하겠습니다시급 1만원으로 5.1일 당일 8시간 근무하였습니다5.1일 뿐만 아니라 근무하는 2달 내내 총원 6명이 근무 중이어서 5인 이상 사업장인 줄 알았는데 사장님께서 4대보험은 4명밖에 들지 않았으니 5인 이상이 아니라고 하시더군요이 경우 5인 미만으로 봐야 하나요 아니면 실 근무자로 따져서 5인 이상이 되어야 하나요만약 5인 미만으로 따지면 근로자의 날 수당을 얼마를 받아야하며 5인 이상으로 따지면 수당을 얼마를 받아야 하는지 계산 부탁드립니다또한, 3.4월 근무하고 임금을 정산 받은 뒤5월 1~18일까지 근무하였고 일요일은 휴무였는데 11~18에 대한 주휴수당을 다음 주에 출근을 안 하였기에 미지급한다는 답변을 받았으나,자의로 출근을 하지 않은 것이 아니라 휴무일 조정으로 인한 부당 해고를 당해 출근을 하지 않은 것인데 이런 경우에도 출근을 하지 않았다고 주휴수당이 미지급되는 부분이 맞는 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약 문의 드립니다 도움 주시면 감사하겠습니다월~토 11시~7시 주 48시간 근무하기로 구두 계약을 하고 취업하였습니다일요일은 근무하지 않기로 계약이 되었고근로계약서는 작성하지 않았는데,두 달 정도 일하니 일요일에 근무할 사람이 필요하다며 일요일 말고 휴무를 다른 요일로 정하라고 강요하였습니다저는 일요일마다 일정이 있어 휴무 변경이 어렵다고 말했고 그럼 일요일까지 근무가 되는 사람을 구하겠다 하여 그 주까지만 일하고 퇴사하였습니다이 경우 부당 해고로 볼 수 있을까요?만약 부당 해고가 성립이 된다면 제가 신고할 수 있나요?그리고 퇴사 후 임금은 언제까지 지급해야 하나요?노동자의 날도 근무하였는데 노동자의 날 수당도 받지 못하였고 4대보험에서 국민연금 예외 신청서를 작성하여 국민연금에 가입되지 않았음에도 국민연금 명목하에 제외된 임금 또한 지급받지 못하였습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 임금 문의드립니다 도움 부탁두립니다월~토 하루 8시간11-7 주 48시간 근무 중입니다근로계약서 작성하지 않았고토요일 건강상 악화로 3시간 조퇴하였는데그럼 주 45시간 근무하였습니다이런 경우 주휴수당이 미발생하나요?