항상학구적인율무차
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 매달다르게들어오는 회사가있나요?급여가 고정급인데 매달 다르게들어옵니다 이런급여산정방식이 있나요??월급명세서를 주다 어느순간 주지않고있습니다 초반에주었던 명세서도 세세하게적혀있지않아 알수가없는데 뭐 몇십만원이렇게차이나는게아니라 몇백원,천원단위로 조금씩다릅니다 년마다 사대보험 오르는걸 감안해도 일정하게들어와야하는게아닌지요 궁금합니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요사비걷어서 가는워크샵은 합법인가요거부가능한가요?? 개인지출부담스럽다 거부의사를 밝혀도 돈빌려줄테니 갔으면좋겠다 요구하시는데 업무의연장으로 보고 꼭가야하는건가요?퇴사사유도되나요?매년 가는워크샵이고 반반 지출원칙입니다
- 회사 생활고민상담Q. 워크샵 개인사비 지출하라는 회사 참여반강요워크샵 개인사비 지출하라는 회사 거부가능한가요 사비내는워크샵은 합법인가요? 토요일껴서3박4일가는일정이고 워크샵 일년에 한번정도 가고있는데 사내워크샵 항상 반반 지출원칙입니다 국내는 어찌저찌갔는데 그때도 일정중 개인사비 지출하였고 이번엔 해외워크샵이고 반반지출이 부담이 되어 불참하겠다말씀드렸더니 개인비용이 얼마안들것이니 가길원한다고 반강요를하고 지출관련 회사에서 돈을 미리걷습니다….돈을걷어서 워크샵을갑니다..돈을빌려주겠다고까지 하니 더이상 얘기하기도 지치는데 워크샵이 업무의연장선이라는것은아는데 이렇게 돈을걷어서 진행하는워크샵도 업무의연장으로볼수있나요 거부권리가있나요?