레알우아한리트리버
- 임금·급여고용·노동Q. A건설회사 상용직B씨가 일용근로자로 C건설회사 에서 일한 경우 노무비 신고를 어떻게 해야하나요1. A건설회사에서 근무중인 상용직B씨가 A건설회사 근무시간 외(연차휴가,주말 등)에 C건설회사에서 일용직으로 근무하여 A건설회사 상용직으로 노임신고가 되고, C건설회사 일용직으로 노임신고가 되어도 문제가 없나요?2. C건설회사에서는 B씨가 A건설회사 상용직여부를 확인하지 않고 그냥 일반 일용직으로 신고해도 되나요?3. 상용직은 주휴포함 한달 근무하는것으로 보는데 일용직으로 10일~15일 이렇게 근무해도 괜찮은가요?4. A건설회사가 원도급, C건설회사가 하도급 관계일 경우에도 일용직 신고 처리가 괜찮은가요?5. A건설회사와 C건설회사에서 모두 고용보험,산재보험,장기요양보험,건강보험 을 가입하게 된다면 문제가 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요근로자가 자진퇴사요청을 한 뒤 인사권자인 대표이사가 구두로 승인을 했습니다.승인 며칠후 자진퇴사를 요청한 근로자가 다른 직무근무를 원한다고 퇴사번복을 하였으나 인사권자는 번복요청을 거절함으로써 근로자는 퇴사 결정을 하게 되었습니다.그런데 근로자가 사직서를 제출하지 않았고 그만두는 것이 아닌 다른직무로 변경을 요청했으나 회사에서 이를 거부하고 퇴사를 권유했다고 권고사직처리를 해달라고 합니다.이경우 권고사직 처리를 해줘야 하나요?