내일도신중한도다리
- 한의학의료상담Q. 허리 금 갔을때 침치료가 가능한가요?엄마가 교통사고로 병원에서 ct촬영결과 허리 척추8번에 금이 갔다는데 입원은 법상 2주밖에 안된다고 해서요. 퇴원 후 집근처 한의원에서 침치료를 받을까 하는데 뼈에 금 갔을때 침치료가 가능한가요? 아님 뼈붙을때까지 누워서 안정만 취해야 되는건가요? 회복에 도움이될 수 다른 치료방법이 있다면 알려주세요~
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 아아패드 아이피추적이 가능한가요?아이패드로 와이파이 연결해서 메일을 보냈는데 이후 아이패드가 인터넷 연결이 안되있을 경우 또는 전원이 꺼져있을 경우 상대방이 아이피 추적이 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 태아검진시 다음 태아검진때까지 날짜계산이 어떻게되나요?임신30주이고 임신 후기라 2주에 1회 회사에 태아검진휴가가 신청 가능한데요, 예를 들어, 전 검진날짜가 월요일이였다면 2주후 월요일이 지나서(14일이후) 진료받아야만 신청할수 있나요? 아니면,검진받은지 일수로 따졌을때 2주가 지나지는 안았으나 주수상 2주차면 신청가능한가요?예) 목요일 검진후 2주후 월요일검진 주수상 목요일 검진시 29주차 다음 월요일 검진시 31주차
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에 태아검진 신청시 타병원 산부인과진료 확인서도 가능한지?임신 28주인데 원래 다니던 분만병원에서 경부길이가 짧아져서 다음주에 한번더 다른 산부인과에서 경부길이 확인 후 회사를 쉴려고 하는데요, 분만병원은 특별한 사유가 없으면 예약이 잘 안되서 타 산부인과 진료시에도 태아검진 휴가 신청이 가능한가요? 다음주가 딱 4주차라서요. (4주1회태아검진휴가신청가능)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 28주 고위험산모 태아검진 횟수 상관없나요?쌍둥이 임신으로 28주3일 되었습니다.회사에서 28주까지는 4주에 1회 태아검진 4시간 휴가와 급여보전을 해주고있는데요, 고위험산모는 태아검진 횟수 제한이 없다는데 예를 들어 2주마다 병원을 가게 될 경우 똑같이 태아검진휴가를 신청 할 수 있는 건가요??그리고 분만병원산부인과말고 다른 산부인과에서 진료받은것도 괜찮나요? 경부길이때문에 서브병원에서 한번씩 진료보러가거든요..순환기내과는 안되겠죠?ㅠ 임당,혈압때문에 또 가야할일이 생겨서...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 자기돌봄 단축근무 종료 후 육아단축근로 사용가능한지?건강문제로 회사에서 자기돌봄단축 근로를 사용하던 중 임신을해서 돌봄단축을 종료하고 현재 전기간 임신단축근로 중입니다.(쌍둥이)출산하고 육아휴직1년 사용하고 회사에 복귀 후 육아단축을 사용할수 있나요? 법적으로 이전에 단축근로를 사용했을경우 2년이지나야지만 다시 단축근무을 신청할 수 있는걸로 알고있는데 육아단축은 전에 단축근무했던것과 상관없이 신청이 가능한지요??
- 산부인과의료상담Q. 25주쌍둥임산부 경부길이 짧아지면?3.3에서 3센치로 줄었는데 오래서있지말라는데 앉아있는 자세도 안좋은가요? 서서일하는 근무라 앉아서 일할수있는걸로 업무바꿨는데... 업무바꿔놓고 갑자기 쉬기도 뭐하고....6시간근무고 하루종일 앉아서 근무하기로 했는데 복대도 아랫배쪽에 항상 차거든요..애기 내려오지말라고.. 도움이 될까요??
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 성희롱으로 신고 가능한가요????임산부인데요, 회사출근할때마다 말도없이 직원들이 자꾸 제 배를 쓰다듬는데 정말 미쳐버릴것같습니다. 본인들은 아기를 만진다라고 생각하고 쓰다듬는것 같은데 저는 정말 매번 성희롱당하는 느낌이에요. 이것땜에 회사출근도 하기도 싫어요물어보지도 않고 갑자기 와서 배 쓰다듬고 만져보는데 성희롱신고 가능한가요?
- 민사법률Q. 상대방이 나와 통화녹음 한것을 유포할경우?본인이 참여한 대화녹음은 불법이 아닌것으로 알고있습니다.통화한 상대방이 저와 직접적인 사건이 아니라 저와 상관없는 어떤 사건에 휘말리고 있는 상황인데 제3자인 저의 증언이 필요할 경우 저와 통화했던 대화내용이 간접증거 또는 도움이 될 수도 있다 상대방이 개인적으로 판단하여 저의 동의없이 회사나 행정기관에 통화녹음을 제출해도 되나요?저와의 통확녹음을 알리는것을 저는 원하지 않는데 상대방이 저한테 말도없이 증거로 제출할수도 있을것 같아서요.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 근로감독관이 판단할경우만약 우위를 이용했고 업무상적정범위가 넘었음에도 수위가 낮다고 판단하면 감독관이 괴롭힘으로 인정을 안할수도 있나요?감독관은 폭언이나 폭행까지는 아니기때문에 수위가 낮아서 괴롭힘으로 안보인다는데 꼭 욕설이 오가야만 괴롭힘인건 아니자나요상급자가 업무와 관련없는 발언으로 모욕감을 주었고 녹음 증거도 냈는데 수위가 낮다고 하네요.감독관을 잘못 만난건지...