가장경이로운호랑이
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고구제신청 궁금합니다안녕하세요. 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 미계약으로 해고통지서(서면작성 안함)를 받고 해고당하였습니다.해고일자 지났고, 협의하자는 연락이 와서 저는 원직복직을 원한다 말씀드렸고원직복직을 할려면 새로운 포괄임금제 계약서를 보여주면서 합의서 작성을 하라고하셨는데 동의하지않는다고 작성하지않았습니다이후 기존 근로계약서로 원직복직을 해서 추후 협의를 하자고 연락오는데이 부분에서 계속 동의하지않고, 부당해고구제신청에 영향일 끼치는지 궁금합니다.임금체불(해고일 15일 이후 신고가능한데 아직 지나지않음) 부분도 있어서 이 사실확인을 한 뒤 부당해고구제신청을 진행할려고하는데 90일 기간내에만 진행을하면 1번 내용과는 상관없는 부분인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고 구제신청 궁금합니다안녕하세요 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 계약 미동의로 해고 당하였습니다.저는 회사측에 원직복직을 원한다 주장했지만근로계약 협상이 원만하지않아 동의를 안하고있습니다하지만 회사 주장은 일단 정상출근 요청한다고 이후 적극적 협의만 말하고 있습니다.이 협상의 의지 증거가 이후 부당해고 구제신청(90일이내) 신고에 영향이 미치는지 궁금하고 저는 어떻게 대처를 해야하나요??
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 포괄임금제 계약서 ??안녕하세요 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 계약서 미작성으로 해고당하였습니다부당해고 구제신청 준비 중이고, 원직복직을 원한다했습니다회사 주장은 원직복직을 할려면 저 빼고 회사 내 근로자 모두가 포괄임금제 계약서 동의를 했다고 저도 동의해야한다고 합니다. 저는 포괄임금제 동의를 거부하고 있습니다. 예를들어) 월급이 300을 받고있었는데 알고보니 누락된 수당이 있어서 350을 받았어야했고(이 부분은 이후 임금체불 신고 할 예정) 회사 측 주장은 새로운 근로계약서(포괄임금제 350준다는 내용) 동의를 안하면 월급 300이 포괄임금제 월급이 된다고 주장하는데 어떻게 대처해야할까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고구제신청 궁금합니다안녕하세요 5인이상 사업장에 근로하였고, 현재 해고당한 상태입니다해고일로부터 90일이내 부당해고구제신청인거 알고있습니다. 원직 복직을 원하는 상태고 기간내에 부당해고로 판단되어 복직을 하게된다면, 해고일로부터 복직하기까지 기간에 임금,연차,퇴직금, 등등 어떻게 되는건가요?예를 들어 월급날이 매월 5일인데, 원직복직을 전월 20일에 했다고 가정하면 전월 20일부터~전월 말까지 임금만 받는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 근로계약서에 대해 궁금합니다.안녕하세요 5인이상 사업장 시간제 정규직입니다.근로계약서에는 근무시간, 요일 등 스케줄 표에 따름이 적혀있고, 현재 화,수,금,토,일 출근하고 근무시간은 요일별로 다르지만 스케줄 표에 의해 짜여져있습니다.저를 기존 스케줄 표에 따르지않고 출근을 안시킬 수도 있나요? 대처방안을 알고싶습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고 구제신청 질문5인이상 사업장 근로자입니다 포괄임금제 근로계약서 미작성으로 해고통보를 받았습니다.퇴사의사가 없다고 말했지만 인수인계자 채용 과정에서 근무자에 대해 평가를 해달라고 지시 받았습니다 추후 해고일 지나서 부당해고 구제신청 할 시 퇴사에 대해 긍정의효과로 받아들여 부당해고 성립이 안될 수도 있나요? 부당해고 구제신청이 통과되어 원직복귀 했을 시 근무시간, 주휴일, 시급제로 변경 당하게 되면 어떻게 대처를 해야하나요?해고예고를 30일 이전에 하지않으면 해고예고수당을 받는걸로 알고있습니다((예) 월급 300 받아야하는데 임금체불 당해서 250을 받아왔습니다 )이럴 경우 해고예고수당에 대한 나머지금액을 추후에 임금체불 신고했을때 받을 수 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 다른사업장 취직한 상태에서 부당해고 구제신청이 가능한가요?5인이상 사업장 근로자입니다12/31일자로 해고통지서를 받았는데요해고당한 후 부당해고 구제신청을 할 생각인데 신청하기전에 다른직장에 취직해서 4대보험 가입해도 이전 직장 부당해고 구제신청이 가능한가요?(해고일로부터 90일 이내 신청해야하는건 알고있습니다.)
- 근로계약고용·노동Q. 포괄임금제 계약서로 변경을 안했는데 회사내부규정 위반인가요?5인이상 사업장 근로자입니다.처음 입사할때 5인미만 사업장이였다가 24.2월 5인이상 사업장으로 변경했고, 24.11월 포괄임금제로 근로계약서 작성을 안했는데 해고통보를 받았습니다.회사내부규정에 포괄임금제 근로계약서 미작성에 대해 해고가 가능하다는 내용이 있을수도 있을까요?1번 내용이 포함되어있을 경우 회사내부규정에 대해 아무것도 듣지를 못했는데 부당해고 구제신청 가능한가요?