매일순결한파파야
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직원 인사를 안받아도 갑질이되나요?직원중에 작년에 저를 녹취하고 갑질로 신고 한 직원임.(결과:혐의없음)올해 직원 대기실에서 소형 녹음기발견(갑질 신고자 소유 확인)상기 상황에서 갑질신고인 출근시 인사 안받아도 갑질이 되나요?
- 민사법률Q. 관물대 밑에서 소형녹음기 발견했어요?상황)-소형녹음기 발견한지 2주 정도 지났으며, 보관중-소유자 비공식 확인함.(작년에도 녹음파일첨부 민원제기)-회사 보고완.질문)1.회사입장:직원회의을 해서 공론화(소유자,목적, 불법 녹음 법적인문제 등.,)하는 것이 적정한지 여부2.소유자에게 미반환 적정 여부(습득자가 보관했을때 문제여부)4.상기 불법 녹음건 징계가능한지 여부
- 근로계약고용·노동Q. 직원 관물대 밑 떨어진 소형녹음기 발견?소형녹음기 발견한지 2주 정도 지났음. 대충 누구것인지 짐작은 갑니다.(작년에도 녹음 민원넣음).질문) 1.직원회의을 해서 공론화(누구것이냐? 녹음하면 법적인문제등.,)하는것이 맞나요?2.제가 보관하고 있는것이 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연가사용 권고 행위 부당여부 판단 요청1.현장팀 전체 1박2일 지방 출장 관계로 신체상 현장업무가 불가능한 팀원에게 연가사용을 권고하였으나, 해당 팀원은 이 행위를 강제 연가 사용지시로 받아들여 갑질에 해당한다고 주장2.현장팀 출장시 팀원은 특별히 수행업무가 없으며, 그럼에도 불구하고 권고한 일시에 타소속 업무지원을 지시하였음. 특히 팀원이 부당하다고 주장하는 건에 대하여 연가를 사용안함.
- 근로계약고용·노동Q. 인사권자가 아닌 현장 책임자가 현장직원의 신체적 사정으로 계약만료기간 3개월전 퇴사권고가 부당한지 여부저는 현장책임자이며 현장업무 촉탁직(1년단위계약/70세까지 고용) 직원 현장업무 할 수없는 신체상의 문제로 인해 단순히 퇴직권유 의사 전달건이 갑질에 해당 되는지 여부
- 산업재해고용·노동Q. 현장직 노동자 신체상 문제 이유로 현장업무 배제 타당한지 여부조경현장일을 하고 있습니다. 직원중 노동을 할 수없는 정도의 수술(발목관절전치환술) 및 현상태(양측 수부 퇴행성 관절염)에서 현장 업무 배제 후 단순작업 전환이 문제가 되는지 여부
- 기타 법률상담법률Q. 상대방 동의없이 녹음 및 녹취 관련 문의1.직장내 직원 동의없이 회의시간이나 개인간의 대화내용을 녹취 하는 행위 2.상기 방법으로 녹취후 녹취 당사자 동의없이 타인에게 누설할경우 법적 처분 내용이 궁합니다.