살짝쿵즐거워하는포도
- 산부인과의료상담Q. 임신 극초기 갈색 출혈 소량 무슨 의미인가요?마지막생리일 12월 14~17일배란일 모름평소생리주기 40일정도임신테스트기 1월 25일 양성1월 27일 갈색피 1방울 정도 소량의미하는것은 무엇인가요?기뻐하고있었는데 이런일이 생기니 너무 무섭습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 신청 후 실업인정일 이전 소득 문제가 되나요?실업급여 신청 1월 17일 완료1차 실업인정일 2월 7일 예정입니다.그런데 1월 20~24일에 회의참석 예정으로 수당이 나올것 같은데요이 경우 어떻게 되는 건가요?신고가 필요한 부분인지? 회의수당을 제하고 들어오게 되는 것인지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이직후 1개월만에 퇴사하게 생겼는데요 실업급여 수급에 문제가 생길까요?전직장에서 12월 1일 퇴사 (근로기간 2년)행사관련 회사에 12월 11일 입사 (일전에 초단기알바를 종종했던 사업체)수습 1개월 후 정규직 전환 예정이며 현재 근무중결혼식, 졸업식, 입학식, 운동해, 전시회 등등 각종 행사장에 차량타고 직접 출장가서 특정 서비스를 제공하는 업무실제 근무도 열심히 했습니다.그런데 탄핵 및 비행기 사고 등으로 행사업계 전망 암울해짐수습 후 퇴사요청 (1개월)지인으로 엮일수도 있고 근무기간이 너무 짧은데 실업급여 수급에 문제가 없을지?부정수급에 해당될 가능성이 있는지?궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 이사는 그만둬달라 대표이사는 내가 나가라는거 아니다제목 그대로입니다.새로운 이사와 저의 일하는 방식이 맞지 않아 제게 사직을 권하였습니다.저의 직접적인 상급자다 보니 마찰이 있으면 근무가 어렵다고 판단하여 받아들이기로 하였습니다.이로 인해 사직서를 제출했고 권고 사직처리 해달라 했더니 대표이사가 내가 나가라고 한게 아니다.나는 자른다고 한게 아니니 그냥 나가라.이러는 상태입니다.골자는 진짜로 일을 하라는게 아니라 인건비 지원사업 같은 것을 받는데 부정적영향을 미칠것 같아서 그렇다고 하는데요실제로 직원 20명도 안되는 기업이 연간 입퇴사자가 30명에 달하는 상태인데 대표는 한번도 실업급여를 주지 않은 것을 자랑스럽게 여기는 회사입니다.자기 맘에 안들면 말도 안되는 시말서를 써오라고 하는 회사입니다.모두가 싸우고 나갔습니다.이렇게 악질적인 행동을 하는 것이 너무 괘씸해서 한번 꿈틀하고 싶은데 이와 같은 행위가 문제가 되는지 어떤 방식으로 신고하면 되는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 2개 회사를 다니는 경우에서 실업급여 관련 질문입니다회사 1 : 월급여 420만 근로 기간 18개월 주 40시간 근무 (12월 1일 자진퇴사 예정)회사 2 : 1개월 단기 계약 11월 10일 근무시작 예정 주 2일 주말 주 16시간 (12월 10일 계약만료 퇴사 예정)회사 1에 근무를 하는 중 회사 2에 주말알바로 단기계약직 취업을 할 예정이며 12월 1일 자진퇴사 12월 10일 계약만료 퇴사 처리 될 것으로 보입니다.실업급여 수급에 문제 없나요?최대 수급액을 받는 것도 지장이 없나요?주의해야 할 사항이 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 2곳 중 1곳 자진퇴사 이후 계약직 근무종료 후 실업급여 수급 가능한가요?고용보험 가입은 1년 이상입니다.회사 1에서 퇴사를 하려고 사직서를 제출했습니다. 11월 말까지 근무 예정(자진퇴사)회사 2에서 저녁에 2개월 근무 후 상용직 전환을 검토하는 단기 알바로 근무 중입니다. (12월 중순 계약만료)두 회사를 겹쳐서 근무하고 있는 중이고, 한곳은 정규직 한곳은 계약직입니다.둘다 곧 정리가 될 예정인데 실업급여 수급에 문제 없나요?사실 의도가 좀 노골적인것 같긴한데 이게 조사대상이 된다거나 하는 사유가 되나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 근로감독 청원 익명제보 신원노출될 가능성이 있나요?너무 회사의 근로조건이 좋지 않은것 같아 청원을 하려고 합니다.그런데 익명성이 진짜로 보장되는지가 궁금합니다.어차피 신고를 해도 해당지역에서 조사를 나올텐데 지역유지기업 같은경우 지역 노동청 사람들과 연줄이 있어서 제보자가 누군지 특정될 가능성은 있는 것 아닌가요?시스템상으로도 익명성을 보장할 수 있는 것인가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 열악한 근로저건 및 갑질 초과수당 미지급 등을 익명으로 신고 제보하고싶습니다방법이 뭐가 있을까요?6개월간 10명이 입사해 8명나감이전에도 같은 형태로 수십명 다녀감잡플래닛 평점 1점대한번도 초과근무수당 실업급여 지급 사례 없음을 자랑으로 여김직원을 하인 부리듯하며 직원차도 회사차 처럼 생각.저는 퇴사일을 받았는데요사람 죽게생겼습니다뭐라도 조사를받게 하고 싶습니다방법좀 알려주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 주말 3일간왕복 200km 거리를자차로 출퇴근하고 초과근무수당등도 주지않겠다고 하는 경우 어떻게 대처하는게 좋습니까?주말 근무 필요시간은 8시30분부터 저녁 6시반입니다.왕복이 필요한 거리는 100킬로고 빨리가도 한시간 20분은 걸리겠죠?이 거리를 금토일 3일간 자차에 짐을 싣고 출퇴근을 하라고 합니다.6시에 일어나 9시까지 일하라는겁니다.심지어 초과근무수당조차 없습니다원래 숙박을 하기로한 출장지인데 숙박비가 아깝답니다.갑질이 심하고 부하직원이 한명도 없는데 관리자라며 가스라이팅 하는 전형적인 악덕기업입니다그런데 말을 직접적으로 할수가 없습니다좋은 대처방법좀 알려주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사도 결제를 받야야하는 건가요? 퇴시사 연차소진 연차수당 제 선택인가요??20명남짓 근무하는 중소기업입니다.사직서 결재 및 수리퇴사를 하겠다고 사직서를 냈는데 결재란이 왜 없냐고 하는데요결재란이 필요한건가요?결재가 안된다고 퇴사를 하지 말라고 강요하는데 법적 대응 절차가 어떻게 되나요? 최대한 싸우고 싶습니다.연차소진 혹은 연차수당 선택가능여부그리고 회사에서 휴무일을 보장하지 않고 근무를 강요하여 현재 대체휴무 + 연차가 12개가 있습니다.이걸 퇴직 전 연차 소진 형태로 처리하고 싶은데요.회사에서는 이건 제 선택인가요? 제가 원하는데로 진행이 가능한 부분인가요?회사가 하라는데로 해야하는것인가요?