보통은다양한아카시아나무
- 근로계약고용·노동Q. 근로자 퇴직일 협의시 예정일 이전 퇴사가 가능할까요?중소기업 인사팀 재직중인 직원입니다. 직원이 다음달 퇴사 의사를 밝혔는데 지금 직원이 하는일 + 업무가 많지 않아 다다음주 월요일에 그냥 퇴사 처리를 하자고 할 예정입니다.1. 근로자가 거부할 경우 퇴사가 불가한가요? 근로자의 업무가 크게 없는 상황이라 인수인계도 따로 필요 없는 상황입니다.2. 직원이 원하는 퇴사일은 본인이 1년 만근한 주의 그 다음주 월요일입니다. 굳이 할 일도 없는데 월요일까지 출근을 시켜야하나요? 3. 협의는 어떻게 진행해야하나요? 회사는 근로자가 싫다고 하면 퇴사를 못시키는데 그럼 무조건 근로자가 퇴사하겠다고 한 날에 퇴사를 시켜줘야 하는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가기간에 연차촉진기간이면?출산 휴가 가신 분이 휴가 중에 연차촉진을 해야하는 시기가 발생하면 이건 어떻게 진행해야하나요? 출산 휴가는 연차촉진 대상이 아니라고 알고 있어서 1. 출산 휴가 후에 연차촉진을 바로 진행해야하나요? 2. 2차 촉진 시기때 한 번만 진행해도 되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사 1년 미만자 연차촉진 일자 및 방법입사 1년 미만 근로자 연차 촉진 일자 및 방법 관련해서 문의드립니다. 9개월 전, 2개월 전 각 촉진 1번씩만 하면 되는건가요? 사진 상 사용 2차 촉진은 사용시기 지정을 통보 받지 못하였을 때 진행 하는건가요?9개월 전 1,2차 / 2개월 전 1,2차 모두 각각 하여야 하는것인지 사용시기 지정 통보를 받았다면 9,2개월 전 각각 2차 촉진은 진행하지 않아도 되는 것인지 헷갈립니다. ㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 보건휴가 반차로 지급 가능한가요??직원에게 보건 휴가 지급하려고 합니다.법적으로 문제가 없다면 반차로 사용할 수 있도록 하고 싶어요.가능할까요?직원이 심리적 문제로 휴가가 없으나 쉬고 싶은 경우 결근을 해야 하나요, 무급 휴가 처리를 회사에서 해준다면 할 수 있는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉인상 시 근로계약서 연봉계약서?연봉 인상되어 연봉계약서 작성하려고 하는데요연봉계약서 작성하면 근로계약서는 따로 작성하지 않아도 되는걸까요? 연봉계약서 내에도 상세항목 모두 기재했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 3월 급여 부터 연봉재계약 시 소급적용여부안녕하세요 10인 미만 중소기업 인사담당자입니다 2월 내에 연봉 재계약 했고 3월 급여부터 반영 예정인데요 1,2월에 소급적용을 해야하나요? 아니면 3월 부터 적용후 26년 2월에 재계약하면 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습 평가 결과에 따른 연봉 변경 질문.안녕하세요 10인 미만 중소기업 재직중인 인사 담당자입니다. 이번에 수습평가 규정을 설립하고 있는데 수습 평가에 따라 근로계약을 변경해도 되는지 질문이 있습니다. 수습평가 시작 전 근로계약과 시작 후 근로계약을 다시 작성 해도 될까요? 입사 당일 수습평가 안내를 하고 수습 평가에 따라 수습 끝나고의 연봉이 달라질 수 있다는 점을 명시한 안내서에 근로자 본인이 동의 서명을 하면 가능할까요? 수습 평가에 따라 기존 계약 연봉보다 낮아질 수도 올라갈 수도 있습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 중소기업 1년미만 근무자 연차촉진.10인 미만 중소기업입니다 1년 미만 근무자 연차촉진 기간이 헷갈려 문의합니다 입사일은 2024년 8월 12일 인데 1차 촉진, 2차 촉진 기간이 정확히 어떻게 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 2025년 최저 임금 및 근로계약서 작성5인 이상 10인 미만 중소기업 인사 담당자입니다. 근로계약할 때 올해 최저 (주휴수당 포함) 월급이 2,096,270으로 알고 있습니다. 근로계약할 때 기본급이 해당 금액이여야 하는 것일까요? 아니면 사진 처럼 계약 수당 식대 포함된 금액이 해당 금액이 넘으면 되는 것일까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서, 연봉계약서 작성 문의!5인 이상 10인 미만 중소기업 인사담당자입니다. 근로계약서는 작성 하였는데 혹, 연봉계약서도 함께 작성해야할까요? 했을 때의 장점이 따로 있을까요?