어쩌면확신있는카네이션
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금시 육아휴직 급여에 고정 시간외수당이 포함되는지 여부포괄임금으로 시간외수당 명목하에 고정수당을 받고 있는데, 육아휴직 급여에 위 수당은 포함/계산되어지지 않나요? 근로하지 않음에도 고정ot 명목으로 준 수당은 포괄임금에 포함되는 것으로 변경되었다 들었는데 아닌가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사의 육아휴직 거부 및 폭언 등, 어떤 조치를 할 수 있나요?현재 육아휴직중으로 이전부터 앓고 있던 허리디스크 증상이 재발하여 치료를 받고 있습니다. 그런데 하루 종일 육아를 하다보니 치료를 해도 호전이 되지 않아 남편에게 육아휴직을 이야기했고, 회사측에 사정과 함께 3개월 휴직을 요청하였습니다. 그런데 회사 대표가 바빠서 안된다고 계속 거부하더니, 어느 날 마음대로 하라면서 휴직하고 복직 못한다, 복직하더라도 잡무시키겠다고 화를 내었고, 직원들을 다 부른 앞에서 OO가 육아휴직해서 앞으로 너네가 업무 더 많아지고 바빠질 거니까 알고 있으라고 면박을 주었습니다. 그리곤 차주 금요일까지 인수인계 완료하고 그 다음주부터 쓰라고 했답니다. 그래서 오늘 마지막 근로를 했는데요. 인사업무를 담당하는 직원이 자꾸 사직서를 쓰라고 그랬다고 합니다. 안쓰겠다고 하고 퇴근 후 다른 대표와 저녁식사를 하는 자리에 폭언을 한 대표가 나와서 있다가 사직서를 안냈다는 이야기를 어디선가 듣고는 또 왜 사직서를 안 쓰냐, 내가 벌금내서라도 권고사직으로 해고시킬거다. 그리고 노무사한테 알아봤는데 이미 한 명이 휴직중이면 다른 한 명의 휴직은 회사에서 거부할 수 있다고 했다고 하더군요. 질문은 세 가지입니다. 배우자가 이미 육아휴직중일 경우, 다른 한 명의 휴직은 회사에서 거부할 수 있나요? 둘 다 각각 회사에 재직중이며 5년, 8년차입니다. 오늘 인사 업무 담당자가 휴직서를 받아갔습니다. 대표가 아직 수리하지 않은 것 같다는데, 그럼 월요일에 출근해야 하나요? 오늘 오전 상담했던 고용노동부 상담사는 육아휴직을 쓴다고 권고사직하는 것은 불법이 아니며, 근로자가 거부했음에도 계속 권유한다면 그건 문제가 될 수 있다고 했습니다. 그럼 저희가 할 수 있는 것은 무엇일까요? 그냥 해고당해야 하나요?
- 소아청소년과의료상담Q. 갑작스런 아기 얼굴 붓기에 대해 질문 드립니다.생후 140일 된 여아입니다.갑자기 오늘 아침에 일어난 아기가 얼굴이 너무 많이 부어있어 질문 드립니다.이전과 같이 밥 먹이고 좀 있다가 재웠고, 환경 변화는 딱히 없었습니다. 굳이 하나 꼽자면 옷이 좀 두툼해졌어요. 두툼한 옷에 수면조끼를 입히고 재웠는데, 체온 변화로 인해 그럴 수도 있을까요?혹은 2일 전부터 대변횟수가 1일 4-5회로 늘어나고 묽음과 되직함을 왔다갔다하는데 건강 이슈일까요?
- 소아청소년과의료상담Q. 신생아 유산균 게워냄 증상 관련 질문합니다.혹시 유산균 먹고 게워냄이 심해질 수 있나요? 게워냄이 심했다가 점차 줄어들었었는데, 2일 전부터 갑자기 이전보다 더 심하게 왈칵 쏟아내는데요. 뭐가 바뀌었나 생각해보니 유산균밖에 없더라구요. 잠시 유산균을 안 먹이다가 이틀전부터 다시 먹이기 시작했는데, 유산균 때문에 게워냄이 심해질 수 있나요? 참고로 바이오가이아 먹이고 있어요.태어나 산부인과, 조리원, 집에서 3주간 먹이다가 약 1주 못 먹이고 다시 먹이는 과정이었습니다.