그럭저럭역동적인멜론
- 근로계약고용·노동Q. 근무일정을 회사에서 일방적으로 변경하였습니다.병원에서 근무하는 행정직 직원입니다.처음 입사 시에는 월 ~ 금 // 9 - 6 // 에 토요일 격주 출근으로토요일 출근하는 주에는 평일 오프 / 토요일 출근하지 않는 주는 평일 오프 없이 근무하였습니다.최근에는 주 6일 다 출근하게 하면서 주중 오후 오프하는 것으로 변경되었었는데여기까지는 이해하였습니다.9월이 되니 월/수 야간 진료하는 날에는 남자직원 2명이 번갈아 가며 한 주는 월수 8시까지 근무하고 목요일 오프 / 토요일 9-3 근무한 주는 월 화 목 금 9-6 하고 수요일 16:30 퇴근으로 일방적으로 변경하였습니다41.5 /38.5 해서 주 40을 맞췄는데 저는 출퇴근 시간이 1시간 20분 정도 걸리는데8시에 진료 끝나면 뒷정리하면 8시 10~20분인데 집에 가면 10시입니다워라벨이 박살난 근무표를 주면서 연장 수당도 없이 주 40 딱 맞춰서 하라고 하는데이건 제가 받아들이거나 퇴사하거나 둘 중 하나밖에 선택지가 없을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 입사 1년 채우고 퇴사하려고 하는데요7월3일이 1년째 되는 날입니다.1년 채우고 하루 더 근무를 하게되면 연차가 발생하는걸로 알고있습니다.지금 약 한달 남았는데 지금 한달전 퇴사통보를 하면회사에서 퇴직금 및 연차수당을 주지않기위해 인사조치 등 불이익 당할 수 있을까요?