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- 임금·급여고용·노동Q. 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?25년 4월에 근무를 시작해서 사장님께서 7월 3일 근무 당일에 7월 6일까지 하라고 말씀을 하셨는데 해고예고수당을 받을 수 ㅇ있을까요? 사업장은 5인미만 사업장 입니다 ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 일용직 근로계약은 이직확인서를 못 받나요?실업급여 문제로 전에 다니던 회사에 이직확인서를 요청드렸는데 일용직 근로계약은 이직확인서가 없다고 하십니다 그럼 저는 실업급여 신청이 안되는걸까요 ?,,
- 해고·징계고용·노동Q. 피보험자 자격 상실 사유 변경가능할까요다니던 직장에서 해고를 통보 받았습니다7월 3일에 7월 6일까지만 근무를 하라고 하셨습니다7월 3일 (목) - 출근 7월 4일 (금) - 휴무7월 5일 , 6일 (토,일) - 출근7월 7일, 8일, 9일 (월,화,수) - 유급휴가이런식으로 일요일까지 출근하면 월화수는 유급휴가로 해주신다고 하셨는데요 7월 5일 토요일에 직장 동료의 이간질로 인해서 사장님과 사이가 틀어져 6일에 출근할 수 없는 상황이 발생했습니다 그래서 사건 당일에 마무리 하면서 사장님께서 어떻게 할 건지 물어보셨고 전 도저히 출근을 할 수 없는 상황이라 판단되어 토요일까지만 하겠다 했고 사장님께서도 그럼 급여랑 실업급여에 필요한 서류를 보내라 하셨습니다 그 뒤로 필요한 서류 목록과 급여 금액을 보내드렸는데 아무런 대답없이 읽기만 하셨다가 20일쯤 급여와 급여명세서만 보내셨습니다Q1. 7월에 4일밖에 출근을 안해서 근무시간이 33시간밖에 안되는데도 국민연금을 99000원을 떼나요?Q2-1. 피보험자 자격 상실 통지서에 상실 사유가 자진퇴사로 돼 있어서 아니지 않냐고 카톡을 보냈는데 안보십니다 사유변경요청은 이미 해놨는데 증거자료가 어떤게 필요할까요 ?Q2-2. 안좋은 상황이 발생한 날 (7월 5일 토) 근무시간 이후에 (22시 이후) 사업장 문도 걸어두고 집도 못가게 하셨는데 증인이 있으면 이것도 증거자료가 될까요 ?Q3. 사장님께서 먼저 7월 6일까지만 하라고 하셨지만 제가 토요일까지만 한다 했으면 자진 퇴사인가요 ?사건이 있던 날 저도 잘못을 한게 있었지만 근무시간 외에 뺏긴 시간과 들었던 험한 말을 생각하면 너무 억울합니다 도와주세요 ㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 관련해서 질문합니다 !!!계약 종료된지 4개월 정도 지난 회사에 실업급여 서류를 부탁해도될까요 ? ㅠㅠㅠ 지금 다니던 회사랑은 사이가 너무 안좋게 끝나서 전회사한테도 서류를 받아야 조건이 충족돼서요 ,,
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴게시간 미지급에 대해서 신고가능할까요직원으로 일하면서 오픈일때는 9:00~18:00 출근 마감일 때는 13:00~22:00 출근을 해서 9시간을 근무했는데 1시간은 휴게시간이라면서 8시간 근무의 급여만 받았습니다 분명 면접에선 휴게시간이 있다고 말씀하셨는데 나중에 근로계약서를 쓰면서 말씀하시기를 핸드폰 보는시간 밥먹는시간으로 퉁쳤다 라고 말씀하셨습니다 근데 밥을 따로 안챙겨주시거나 따로 먹으라고 하신적이 없어서 밥을 안먹고 퇴근한적도 많았습니다 근로계약서에는 휴게시간을 개인시간으로 대체한다라 써져있는데도 신고가 가능할까요? 가능하다면 필요한 서류에는 무엇이 있나요