무조건자존감높은설탕
- 구조조정고용·노동Q. 통근버스 문제입니다....봐주시고 고견부탁드립니다안녕하세요 먼저 매번 많은 도움을받고 있는 아하운영진.여러 노무사분들에게 감사합니다.회사가 자차이용율이 높아지고 있어서 통근버스 삭제 사측 요구가왔습니다.통근버스가 삭제가 되면 매달기사님 급여로 지출되는것을 현장직원들 교통유류비로 전환시키자 요구하였고요아주오래전부터 비조합원 사무직들은 유류비 지원을 받고있어서..현장직원들도 통근버스 삭제로 유류비 지원을 해주는게 맞다 요구가 된 상황입니다.여기서 사측 의견은 연속성이 아닌 일회성 단한번 유류비를 지원하겠다 인당 십만원 이런 주장입니다.저의 짧은 지식으론 이렇거되면 사측의 교통비에 대한 차별적처우다 이거 문제가 있을수있다 통보하니 회사 운영방침이니 회사뜻 대로 진행하겠다고 하는 상황입니다.이 문제인데 지노위 에 시정명령 기대해볼수있는 사건인가 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 임금차별 이 아닌가요? 매우궁금합니다안녕하세요 항상 도움을 마니 받고갑니다.고맙습니다.저희회사는 상여금이 500프로가 있습니다.이걸 상여시급화 했으면 하는 회사 입장이고요.상여시급화 했을경우 예를들겠습니다예시) 상여금이 시급에 포함된 시급 2만원 이걸 현재 재직중인 직원들에게 적용해주겠다다만 새로 입사하는 신입사원들에겐 시급 1만원을주겠다 이런 내용입니다.여기서 궁금한거는 기존 사원은 상여포함된 2만원을 받을수있겠지만신규 사원은 상여미포함된 1만원을 주겠다는건데 동일조건.동일노동입니다 임금차별에 걸리는게 없는지요?감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 상여금 계산에 대해..궁금합니다안녕하세요 현재 저희 단사는 통상시급을 구해서 잘적용중입니다.각종 상여.수당 들을 잘 적용을 해서 통상시급을 구해서 적용중 입니다.하지만 저희 단협에 정기상여금에 대해 "통상임금 " 으로 500% 지급 기준으로 정한다 명시 되있습니다.현재 상여금 지급 기준을 기본급으로 200초반 지급 계산되고있는걸 발견 하였습니다.이거? 단협위반 행위인듯 한데요.. 어찌 생각들 하시는지 궁금 합니다.또 상여금을 통상임금 으로 적용할시엔 순화계산이 될거라는것도 알고있습니다.P.S 지노위와 근로감독관 에게 문의전 지식좀 알고자 올립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 동일노동 동일시간에 대해서..궁금 합니다저희 현장엔 두명의 직장 이있습니다.둘다 동시 교대 근무이며 동일한 업무를 보고있습니다.한분은 연봉제(비조합원)또 한분은 시급제(조합원)근속연수나 업무역량은 시급제 조합원인 분이 월등합니다.여기서 문제는 조합원인 분이 급여가 적다입니다.급여 적은 조합원분에게 연봉제 해줄테니 조합활동은 좀 생각해바라 (확실한 증거는 없습니다 상대증언만 있을뿐)그런 조건을 받은 조합원은 연봉제도 하고싶고 조합활동도 하고싶다. 분명히 의견을 애기했는데 돌연 연봉제 못시켜주겠다 그냥 넌 시급해라 입니다.동일장소 동일노동을 하는데 급여체계가 상이 합니다 이거 문제가 없는지요? 또 결론적으론 조합활동 한다는 이유만으로 불이익처우를 받는거로 의심할수있는데 이거 어찌 해야 하는지 궁금 합니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 연차수당 소급금액이 궁금합니다안녕하세요아하 어플에서 활동하시는 여러 노무사님들 항상 고맙고 존경합니다. 통상임금 연차소급 금액이 궁금 합니다..저희 회사는 최저시급 10.030원 적용중이지만통상시급은 상여금,하계휴가비 등등 통상임금 을 모두 포함 시킬시 통상시급이 14.500 원 정도 됩니다그렇다면 26년 연차소급 받을수 있는 연차1일 수당금액 이 궁금 합니다. 항상 도움을 많이 받고있고 아하 발전을 기원합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 노동조합 비조합원 임금 차별처우에대한노동조합 가입자 입니다.3개조가 운영중인 현장근무자입니다.A조 직장 (비조합원) 연봉제B조 직장(조합원) 시급제 OR 연봉제C조 직장(조합원) 시급제 OR 연봉제인 경우입니다B.C조 직장도 연봉제를 원하는 상황입니다사측에선 3명 직장들에 연봉제를 해주겠다 선약속이 있었습니다 허나..조합가입자에겐 연봉제 적용을 안해주겠다로 돌변한 상황입니다조합탈퇴하면 연봉제 해주겠다 입니다.B.C조 직장들은 조합활동을 원하고있는 상태고요또한 동일노동 동일현장 에서 직장들만 연봉제 일반사원들은 시급제 이거? 문제 있는거 아닌지요?임금으로 장난치는거이고 또한 차별적 처우와 노조탄압이라고 생각합니다 이문제를 어찌? 풀어야 할가요 감사합니다