정말창의적인사과잼
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험 상실을 하면 근속이 사라지나요?회사가 옮기는건지 이유는 알수없지만 해당 구청에서 다른구청으로 옮기면서 고용보험이 상실했다고 문자가 왔는데 다음 달에 다시 고용보험을 등록한다고 합니다 해당 세무서에서 근속여부과 관련이없다고 하는데향후 신용대출을 하기위해 사대보험을 등록하여 근무중인터라 차후에 근속기록이 깨지는건 아닌지 궁금해서 여쭤봅니다 답변 기다리겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 업장에서 사대보험 신청에 대한 질문입니다업장이 상황이 안되어 다른업장에 직원으로 저를 올려서 사대보험을 든다고 합니다 현 업장에서는 저를 올리지않구요 이때 급여는 그대로 주지만 사대보험에서 지급총액을 낮게 낮춰서 지출을 피하고싶어하는 모양입니다 급여 350인데 300으로 올리고 다음달에 350으로 올린다고 하는데 한번에 350으로 올려서 세금납부할수있지않나요? 왜 한번에는 안된다고 하는건가요? 단순히 사업자가 직원에게 사대보험관련 세금을 낮게 내고싶어서 이러는건가요? 안되는 이유가 있는지 궁금합니다
- 대출경제Q. 신용대출시 신용점수와 근속년수와 연봉을 기준으로 하나요?만약 6개월 근속 신용대출 상품이 있다고 가정하에 신용점수도 합격이라고 하면 첫째달 사대보험기준 지급총액월급이 300 둘째달 350 셋째달부터 근속 6개월까지 400을 받는다고 하면 신용평가를 할때 지급총액 400만원을 연봉 4800을 기준으로 대출금이 나오는건가요?
- 연말정산세금·세무Q. 원천징수 영수증을 못받았는데 프리랜서도 받는건가요?사업주가 직원 급여를 3.3% 소득공제를 한다고 하면 원천징수영수증을 의무적으로 직원에게 줘야하는건가요?만약 급여날에 3.3%소득공제한 원천징수영수증을 안주면 위법인지 궁금합니다
- 종합소득세세금·세무Q. 간이지급명세서 확인하는 방법은 손택스인가요?저는 직원입니다 사업자가 3.3%공제를 했는지 확인하려면 간이지급명세서를 손택스에서 확인할수있나요? 자세히 확인하는방법을 알려주세요!
- 임금·급여고용·노동Q. 업장에서 사대보험을 못들어준다는 이유로 퇴사하려하는데요사업자가 직원을 상대로 사대보험을 등록하면 업장에 직원과 사장인 본인 둘다 등록해야해서 돈이 많이 나간다고 거부합니다 이로인해 두달만 근무하고 그만두려고 하는데요3.3% 공제로 급여를 넣어준다고 하고 그 월급마저 세번 나눠서 받았습니다 1. 3.3% 공제를 했는지 알아볼수있는방법이 있나요?근로계약서 미작성, 임금지급내역서 미교부 입니다 탈세를 위해 사업장에서 직원의 사대보험을 등록안하고 급여를 지급하고있었던 업장입니다 신고하면 어떤 불이익이있나요?만약 개별적으로 지난 6월 7월 두달간 사대보험등록을한다면 저에게는 불이익이 있나요?저는 대출도 받아야하고 법적으로 문제생기는게 싫어서 사대보험을 요청했으나 불응하고 월급도 제때 안들어오는 상황이 반복되어 그만두려고 합니다 업장을 노동청에 신고한다면 어떤 불이익들이 가해지나요?답변 자세히 부탁드립니다..!
- 종합소득세세금·세무Q. 사업주가 소득공제했는지 알수있나요?사업주가 직원에게 3.3%소득공제를 안한것같아서요..프리랜서 소득공제을 했는지 어떻게 알수있을까요?뭔가 증거도 없고 세무서에 번호도 안알려주면 방법이없나요..
- 임금·급여고용·노동Q. 3.3%소득공제 불법 매장운영에 대한 질문입니다과거 질문에 약간의 디테일한 답변이 아쉬워서 조금 풀어서 질문 드려보려합니다현재 근무하는 업장에서 사업자(사장)은 친 형으로 사업자 등록을 하고 직장 가입자로 등록하지않고 직원과 아르바이트생을 사대보험은 물론이고 프리랜서3.3% 소득공제도 하지않고 급여를 지급하고있습니다3.3%도 불법인걸 알고있지만 그 조차 하지않고있구요과거부터 현재까지 이렇게 주먹구구식으로 운영중인데1.직원 혹은 아르바이트생이 이 문제에 대해 신고를 하면 사업자와 직원들은 어떤 처벌이 가해지나요?직원과 사업자가 내야하는 벌금들과 따로 처벌에 대해 자세한 답변 기다리겠습니다 신고는 어디에 해야하는지도 알고싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 사대보험과 3.3% 소득공제에 대해 궁금합니다주 5일근무 일 8시간~9시간 근무 중입니다법적으로 3.3%는 위법이라고 알고있는데요사업자가 직원에게 3.3% 공제하고 월급을 지급한다고 합니다이 경우 신고하면 불이익은 사업자와 직원 모두에게 오나요? 신고한다면 사업자와 직원은 어떤 불이익이 있는지 자세히 알려주시면 감사하겠습니다만약 사업자가 직원에게 3.3%신고 조차 안하고 직원에게 월급여를 ( 예를들어 300만원 ) 그대로 통장에 입금한다면 사업자와 직원이 생기는 불이익이 어떤것인가요?질문이 많아서 죄송합니다만.. 현재 사업자는 영업신고증이 있는지 모르겠지만 업장 내에 직원을 신고 안하고 운영중입니다 그래서 사대보험을 올리려면 직원 혼자는 불가능하고 사업주와 같이 등록을 해야 한다고 합니다 이게 무슨뜻인지 알수있을까요?그리하여 지금까지 직원들은 3.3% 프리랜서 공제로 편법으로 급여를 지급한것같습니다 이 경우 따로 전수조사 개념으로 제가 이 업체를 신고할수있을까요? 신고한다면 업장에 어떤 불이익이 가해지나요? 질문이 많아서 죄송합니다 답변 기다리겠습니다..!
- 임금·급여고용·노동Q. 급여관련해서 사대보험 기본급에대한 질문입니다급여 350만원이라고 하면 세무서에 기본급+추가수당으로 350을 맞춰서 사대보험처리하는것으로 알고있습니다1.급여는 350을 지급하되 기본급을 최저로 낮추고 사대보험 등록을 하면 차후에 대출관련해서 낮은 기본급으로 인한 불이익이 있나요?2.신용대출시에 근속 도 중요하지만 급여도 중요한것으로 알고있는데 사대보험 등록시 기본급을 최저로 낮춰서 등록을 하면 대출한도가 낮아지지 않나요? 3. 식당 주방에서 근무중인데 일 8~9시간정도 근무, 주 5일 근무중입니다 3.3공제로 하면 불법이라는건 알고있는데 사대보험을 해당 근속중인 식당주방말고 다른업체에 등록하면 불이익이 있나요?