정말잘먹는박쥐
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 제 노트북이 게임 설치가 가능한 사양인지 좀 봐주세요. (표 있음)PC 사양 조회를 했는데 봐도 잘 모르겠어서요...이게 아래 최소~권장 사양과 비교했을 때 게임이 어느 정도 돌아갈만한 사양이 되는지 한번 봐주세요.게이밍 PC가 아니니까 엄청 빠르고 고화질로 돌릴 수 있을 거라는 기대는 없는데요,그래도 어느 정도 낮춰서 돌릴 수 있는지, (크롬으로 다른 작업을 동시에 할 수 있어야 함)꿈도 꾸지 말아야 하는지아니면 억지로 돌릴 수는 있는데 컴퓨터 수명이 팍팍 깎이는지한번 봐주시면 감사하겠습니다.
- 산부인과의료상담Q. 생리주기가 불규칙한데... 임테기 2번 음성 나왔는데도 임신일 수 있을까요?마지막 관계 한지는 3주 지났고요(11/9)마지막 생리 시작일은 10월 11일입니다.원래 생리 주기는 평균 40일±5 정도 됩니다.(40일 주기 기준 12/1 오늘자로 12일 정도 지난 셈이죠...)웬만하면 생리 지연이 있어도 열흘 안에는 했고1년에 1~2번 정도 일찍(28~29일 만에) 하거나, 늦게(53~58일 만에) 할 때가 있긴 하지만생리 주기가 비정상적으로 길긴 하지만 대부분 35일~45일 안에 꼬박꼬박 잘 했는데이번에는 유난히 늦어져서 너무 걱정이 됩니다.임테기는 지난주 수요일(11/26), 오늘(12/1) 1번씩 했고 일단 비임신으로 나오긴 했습니다.그런데도 묘하게 불안감이 가시질 않는데 아직 임신 가능성이 있는 상황일까요...?
- 스마트폰·태블릿디지털·가전제품Q. 기기변경 요금제 유지 시 동일 요금 선에서 옵션 변경은 가능한가요?휴대전화 기기변경 후 요금제 유지를 하고 있는데동일한 요금 라인에서 혜택 옵션이넷플릭스, 유튜브, 디즈니플러스 이런 식으로 있잖아요이걸 바꾸는 건 되나요??지금 디즈니플러스 결합으로 가입돼있는데(아직 구독 이용 안 함)넷플릭스로 바꾸고 싶어요.이건 그냥 해도 될까요??
- 세탁수선생활Q. 옷에 보라색 샐러드 소스가 묻었는데 안 지워져요 어떻게 세탁하죠?소매에 완전 진한 보라색 소스가 묻었는데 어떻게 세탁하면 빠질까요?ㅠㅠ소스는 크리미한 포도맛 소스였고 아마 인공색소? 인 것 같아요 푸른끼가 돌고 엄청 진해요.옷은 연노란색 면 100% 맨투맨입니다. 새옷인데 너무 속상해요 얼룩 지우려다 벌써 소매가 다 늘어났어요...ㅠㅠ
- 해고·징계고용·노동Q. 회사에서 매출 못 올린다고 자진퇴사 압박하는데 어떡하죠?쇼핑몰 운영하는 회사인데 매출을 못 올린다고 자진 퇴사하라는 압박을 줍니다.저는 2년차 평사원이고 회사의 여러 쇼핑몰 중 하나를 혼자 담당하고 있습니다.해고하면 받아들이겠지만 자진 퇴사는 못하겠다고 했더니, 매출은 못 올리겠는데 퇴사는 못 하겠다는 게 말이냐고솔직히 실업급여 못 받게 해고하는 방법 많다, 사유도 충분히 있다, 실제로 그렇게 해고한 사람이 있다고 하시는데요(사장 발언, 녹취 있음)회사에서는 지원금 잘릴까봐 자진퇴사로 처리하려는 걸로 알고 있습니다.실업급여라도 간절한 상황이라 강경하게 나가려고 했는데 저런 식으로 겁을 주니까 사직서를 써야 하나 망설여지네요...(근태 요약)2년 여 근무 기간 동안무단 결근 XXX자잘한 지각 (5~10분) O (종종)큰 지각 2번(2시간 1번, 1시간 반 1번) -> 사과 드리고 반차 사용 처리했습니다.그 외 쇼핑몰 운영 업무 중 실수(오배송 등으로 c/s 비용 발생하는 등) 있었고최근에 쇼핑몰이 정책 위반?으로 일시 폐쇄되었는데 잘 수습해서 쇼핑몰은 다시 열었습니다. 제 근태는 꼬투리 잡힐 부분이 없진 않겠지만 저 나름대로 업무 자체는 애정을 가지고 열심히 했다고 생각합니다.성과는 미진한 부분이 있지만 저희 회사 특성 상 경기나 환율이 영향을 미치는 부분이 있어서 제가 회사에 중대한 손해를 입히거나 징계성 해고를 당할만큼 큰 잘못을 저질렀는지는 회의감이 듭니다...지금 상황에서 실업급여를 포기하고 사직서를 쓰는 게 답일까요? 사장님이 정말로 저를 해고하면서 실업급여를 못 받게 만들 수 있을까요?? 일단 내일까지 매출 올릴 방안을 제안서로 써오라는데 스트레스도 많이 받고 저에 대한 회의감도 듭니다. 조언 부탁드립니다.
- 생활꿀팁생활Q. 아마존 리셀러인데 정책 위반 경고 '기술기준적합증명서'를 제출하래요.저는 리셀러(국내 판매 상품을 구입하여 아마존에서 재판매)하고 있는데 판매 중인 상품에 문제가 있다고? 의심된다고??? 기술기준적합증명서를 내라고 하는데요... 정식 유통 계약을 체결한 게 아니라 그냥 소매로 구입해서 재판매하는 거라 인증서나 증명서를 구할 수가 없습니다. 이런 문제는 어떻게 해결할 수 있는지 조언 부탁드립니다.
- 생활꿀팁생활Q. 아마존 리셀러(유통) FBA로 화장품 판매할 때 전성분 등록 어떻게 하나요?지금 아마존 재팬에서 한국 화장품을 리셀링 하고 있는데, FBA를 해보려고 하거든요.그런데 한국 화장품을 FBA하려면 전성분을 함량까지 다 제출해야 한다는데 리셀러라 함량을 모르고, 함량은 대외비라 안 알려주는데... 함량이 꼭 필요한가요?? 관련 내용을 아무리 서치해도 안 나오네요... FBA 할 때 화장품 판매하는 법 알려주세요.아마존 '재팬' 아니고 미국이나 유럽 쪽 정보도 좋으니까 뭐든 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 정부에서 지급하는 멘토 수당을 회사에 반납해야 하나요?회사에서 업무를 위해 정부에서 지원하는 인턴십을 통해 인턴을 배정 받았습니다.인턴십 프로그램 내용 중 기업에서는 직원 1인을 인턴에게 멘토로 배정해주어야 하며, 이 경우 주최 측에서 멘토에게 멘토링 수당을 직접 입금해준다는 프로그램 규정이 있어서, 제가 멘토링을 진행하고 수당을 받게 되었습니다.그런데 회사 측에서는 업무 시간에 업무의 일환으로 하는 멘토링이기 때문에, 멘토 수당을 개인이 취득하는 것은 임금을 중복으로 받는 것이며, 멘토가 되지 못한 다른 직원이 불만을 가질 수 있기 때문에, 회사에 반납해야 한다고 합니다.회사에서는 이런 업무 중 발생할 수 있는 추가 수당을 반환 받아서 직원 공통의 복리후생으로 사용하겠다는 입장인데, 여기에 따라야 하나요? 제가 거부할 권리가 있는지 궁금합니다. 이 경우 회사에서 어떤 복리후생을 지원해주기 위해 얼마를 썼는지는 공개해주지 않습니다.저희 회사는 5인 미만 사업장입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 미만 기업이지만 회사 내규로 유급 연차를 줄 경우 임의로 연차 사용 규칙을 바꿔도 되나요?5인 미만 기업에 재직 중인데, 명절 포함하여 18일을 유급 연차로 지급받고 있습니다. 근로계약서에는 '근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함' 이라고 표시되어 있고(표준근로계약서를 그대로 사용 중인 것 같습니다)회사 정관에는 연차 지급 내용이 포함되는 것으로 알고 있습니다.(직접 보지는 못했고 대표님이 정관에 있다는 식으로 말씀하시는 걸 몇 번 들었습니다)지금까지 연차 사용 규칙은 2~3일 전 미리 보고 + 바쁘지 않을 때 사용 밖에 없었는데요, 이번에 대표님이 갑자기 연차 붙여서 사용 금지라고 구두로 규칙을 추가하셨습니다.(공휴일에 쉬지 않아서 붙여쓴다는 게 정확히 무슨 뜻인지 모르겠지만, 주말 앞뒤로 붙여쓰기 금지 or 근로자의 날과 붙여쓰기 금지 or 연차 2개 이상 연달아 사용 금지 중 하나 이상인 것 같습니다)원래라면 위와 같은 사유로 연차 사용을 제한하는 것이 불법이겠지만 근로기준법 예외를 받는 5인 미만 사업장에서 회사 임의로 부여한 연차라서5인 미만 사업장의 경우 회사 내규/정관에 의해 보장된 연차이더라도 대표님이 구두로 연차 사용을 제한해도 되는지회사 정관 혹은 내규가 따로 비치되어 있지 않은데 열람하게 해달라고 요청해도 되는지궁금합니다.
- 민사법률Q. 여러 로펌에서 진행하는 같은 주제의 집단소송에 중복으로 접수해도 되나요?기업 상대 집단소송 접수하고 싶은데 여러 로펌에서 같은 주제로 진행하더라고요. 이거 여러 개 접수를 해도 되나요? 아니면 하나만 골라서 해야 하나요?여러 개 접수하면 소송 과정에서 문제되는 게 있을지 궁금합니다.