이미우수한야채김밥
- 임금·급여고용·노동Q. 근로 계약서 부당한 특약사항 무효 가능 한가요?본인은 근로계약서를 작성할때 연봉 3,700만원에 3.3%를 3개월간(수습기간) 공제 한다고 안내 받았습니다.[입사: 25.06.23 / 퇴사: 25.09.03]• 월 세전 급여: 3,083,333원• 3.3% 원천징수: 3,083,333 x 0.033 = 101,750원• 세후 실수령: 3,083,333 – 101,750 = 2,981,583원2,981,583원 금액으로 지급되어야 되는데, 수습기간 3개월 간 '3.3% 공제, 4대보험은 3개월 이후 적용'이라 안내받았으나, 실제로는 수습기간 중 (4대보험료 + 3.3% )를 공제하여 실수령액이 다릅니다.근로계약서 임금 6번 내용-연봉: (3,700만원_세전) (월급여: 270만원_세후) > 3,700만원의 4대보험료를 공제 하였을때 월급(270만원)근로계약서 특약사항 11번 내용-수습기간 3개월을 정하며 이기간의 급여는 270만원/월 지급한다.(단 4대보험은 수습기간이 끝난 3개월 후부터 가입 가능하며 정직원으로 발령한다)날짜도 2022년 12월 01일 로 다릅니다이 근로 계약서 부당한 특약사항으로 신고 할 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약서 계약해지 내용 불이행 고소근로계약서 제 7 조 【계약해지】① 'B’가 본 계약을 해지하고자 할 경우에는 계약 해지 30일 이전에 사직서를 제출하여 ‘A’의 승인을 받아야 한다.② ‘B’는 사직을 하는 경우 후임자에게 업무의 인수인계를 철저히 하여야 하며, 이를 위반하여 발생하는 손해에 대하여 배상책임을 진다.위 근로계약서 내용을 근로자가 불이행으로 회사가 고소하여 손해배상을 책임처분까지 가는 경우가 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 하루 전 사직서 제출 사직서 미승인퇴사하루전에 사직서 제출 하고, 미승인 상태로 퇴사하면 1. 회사가 근로자를 고소 할 수 있나요?2. 실질적인 불이익이 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 승인 안해주는데 결제 올리고 안나오면 어떻게 되나요?25.01.27일 에 25.01.31일 연차 승인 요청 하였는데 관리자가 출근하였음에도 승인 요청 확인하지도 않은 채31일 오전 10시에 직원을 통해 승인 해 준 적이 없다고, 출근 해야 될 것 같다고 안 그러면 무단 결근 처리 된다고 메세지로 전달 받았습니다.연차유급휴가를 사용하고자 하는 경우 사전에 회사에 알려 요청 하였으며,사전에 아무런 고지 와 이유 없이승인 안된 상태로 출근하지 않았다는 이유 만으로 끝까지 승인을 안 해주고, 무단 결근 처리 한 상황 입니다.이런 경우 노동청 연차 사용 거부로 신고 가능 할까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 승인 안해주는데 결제 올리고 안나오면 어떻게 되나요?24.01.27일 에 24.01.31일 연차 승인 요청 하였는데 관리자가 출근하였음에도 승인 요청 확인하지도 않은 채31일 오전 10시에 직원을 통해 승인 해 준 적이 없다고, 출근 해야 될 것 같다고 안 그러면 무단 결근 처리 된다고 메세지로 전달 받았습니다.연차유급휴가를 사용하고자 하는 경우 사전에 회사에 알려 요청 하였으며,사전에 아무런 고지 와 이유 없이승인 안된 상태로 출근하지 않았다는 이유 만으로 끝까지 승인을 안 해주고, 무단 결근 처리 한 상황 입니다.이런 경우 노통청 연차 사용 거부로 신고 가능 할까요?