많이명확한공룡
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 미사용연차수당을 요청할 수 있나요?8월 중순에 구두 및 서면으로 퇴사를 통보하였고, 퇴사일자는 담당 팀장님과 조율하기로 했습니다.9월 3일 수요일에 담당 팀장님과 9월 5일을 마지막근무로 퇴사를 하기로 상호 협의를 보았고, 임원진한테 당일 날짜 통보 및 퇴사처리 진행될 예정입니다. 이런 상황에서 미사용 연차가 13일정도 남아있는데 미사용연차수당을 요청할수 있을까요?미사용연차수당으로의 지급을 요청했는데, 회사가 9월 말일까지 연차사용을 했다고 하고 9월 말일로 퇴사일을 하자. 라고 했을때 퇴사자로써 거부할 수 없는걸까요? 그리고 취업내규 열람 요청을 했는데, 어디있는지 모르겠다면서 보여주지 않을경우 법적인 문제가 있는지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주 52시간 초과근무로 인한 퇴사, 실업급여 관련 질문드립니다!?현재 근무중인 직장 근무 환경을 먼저 설명드리려고 합니다.유동적인 출근시간 (출근시간이 딱히 정해져 있지 않음)유동적인 퇴근시간 (잦은 야근을 퇴근시간 또한 유동적)주말출근(출근 1일당 1일)으로 인한 대체휴무 지급으로 평일에 사용가능계약서 상으로는 11:00 -20:00 (휴게시간 포함) 주 5일근무 주휴일은 일요일로 명시되어 있음.이러한 상황에서 일이 많은 주에는 주 52시간을 넘기는 주도 많고 오히려 일이 없는 주에는 주 30시간도 안되는 경우가 있습니다.이러한 상황에서 52시간 초과근무에 대한 신고가 가능할까요?최근 1년간 9주이상 해당됩니다.추가로 궁금한 사항도 몇가지 있습니다.1. 퇴근 후 새벽, 저녁에 다시 출근을 한 경우에는 이동시간도 근무시간에 포함되는건가요?퇴근 후 재택업무 처리 및 카카오톡으로 업무관련 연락도 근무에 포함되는건지 궁금합니다.감사합니다.