멋진참매10
- 구조조정고용·노동Q. 회사가 연봉 협상을 앞두고 인사평가 기록을 수정했습니다.지난 2023년 인사평가에서 최고점을 받았습니다.이후, 회사측의 경영난을 이유로 제가 속한 본부 전원에게 권고사직이 시작되었습니다.저는 취업시장이 어려워 권고사직을 거부하였습니다.한달이 지난 현재 연봉협상(통보) 받았는데 제 인사평가 기록이 낮아졌으며 그에 따라 인상율이 최저로 나왔습니다.저는 이 부분에 대해 항의할 예정인데연봉협상을 앞두고 인사평가 결과를 회사측에서 마음대로 바꾸는게 법적으로 가능한 일인가요?
- 구조조정고용·노동Q. 대기발령 중 연봉협상이 가능한가요?먼저, 현재 저의 상황을 정리한 후에 질문 드리겠습니다. 올해 2월 초에 진행중이던 프로젝트가 경영악화를 이유로 종료되었습니다.(회사는 여러 개의 본부가 각각 담당하는 별도 프로젝트가 존재하는 구조입니다.)우리 본부가 진행중이던 프로젝트는 경영악화를 이유로 2월 초에 종료되었습니다. 구성원들은 전원 권고사직을 받았습니다. 현재 저는 권고사직을 거부한 상태이며, 현재 별도 업무 없이 출근만 하고 있습니다.(아직 대기발령이 진행된 것은 아닙니다.)지금까지 회사는 지난 1년간의 업무 능력을 기준으로 2월에 연봉 협상을 진행해왔습니다. 변경된 연봉 협상 내역으로 3월부터 급여가 지급되었습니다. 문의 드립니다.1) 2월 중순(설 연휴 지나고..) 각 회사 구성원들에 연봉 협상을 할텐데..대기발령이나 대기발령 대상자임을 근거로 연봉 협상을 안할수 있나요?2) 연봉 협상에 포함된다는 가정하에, 회사측에서 위 1번과 같은 이유로 연봉 삭감 또는 연봉 동결 등의 부정적인 제안을 제시할 수 있나요? 거부하면 어떻게 되나요?참고로 프로젝트 종료 전, 본부장님께 인사 평가에서 최고 등급을 받았습니다. (이전 본부장님께서 확인해주셨습니다.)