먼저, 현재 저의 상황을 정리한 후에 질문 드리겠습니다.
올해 2월 초에 진행중이던 프로젝트가 경영악화를 이유로 종료되었습니다.
(회사는 여러 개의 본부가 각각 담당하는 별도 프로젝트가 존재하는 구조입니다.)
우리 본부가 진행중이던 프로젝트는 경영악화를 이유로 2월 초에 종료되었습니다.
구성원들은 전원 권고사직을 받았습니다.
현재 저는 권고사직을 거부한 상태이며, 현재 별도 업무 없이 출근만 하고 있습니다.
(아직 대기발령이 진행된 것은 아닙니다.)
지금까지 회사는 지난 1년간의 업무 능력을 기준으로 2월에 연봉 협상을 진행해왔습니다. 변경된 연봉 협상 내역으로 3월부터 급여가 지급되었습니다.
문의 드립니다.
1) 2월 중순(설 연휴 지나고..) 각 회사 구성원들에 연봉 협상을 할텐데..
대기발령이나 대기발령 대상자임을 근거로 연봉 협상을 안할수 있나요?
2) 연봉 협상에 포함된다는 가정하에, 회사측에서 위 1번과 같은 이유로 연봉 삭감 또는 연봉 동결 등의 부정적인 제안을 제시할 수 있나요? 거부하면 어떻게 되나요?
참고로 프로젝트 종료 전, 본부장님께 인사 평가에서 최고 등급을 받았습니다. (이전 본부장님께서 확인해주셨습니다.)
