검붉은매사촌242
- 기업·회사법률Q. 퇴사,이직관련으로 다시 한번 문의 드리겠습니다.이직때문에 14일에 사직서를 냈고, 팀장이 본인 퇴사하는데 저때문에 발목잡힌다는 둥 이런말을 한뒤 제꺼 사직서는 승인하지 않고, 본인만 상무한테 가서 승인을 받았습니다..입사한지 5개월되었고 5개월중 3개월은 비정규직 2개월이 정규직입니다.저는 다음회사를 3월부터 가야하기때문에 양해를 구하고 14일에 사직서를 제출했습니다.이직관련으로 3월이되면 제가 아무것도 안되어 백수가 될지 모른다고 하였는데도 불구하고한달이라는게 있으니 2월29일까지는 안되고 3월14일후에는 안나와도 된다고 말하는데.. .이런건 어떻게 될 방법이 없을까요...??? 저는.. 그저 근로자이고, 이렇게되면 아무것도 안되는데 어떻게 방법이 없나요..?
- 기업·회사법률Q. 29일까지 근무를 해야해서 사직서를 냈는데 승인이 되지 않습니다..이직을 해야해서 29일까지 업무를 해야해서 양해를 구하고, 14일에 사직서를 냈는데 팀장이 승인을 안해줬고, 팀장이 본인 퇴사해야하는데 왜 선수치냐면서 20일에 내라고 했고, 20일은 안될것 같다고 인사팀에 전달하겠다고 해서 상무님이랑 면담했는데 팀장이 나간다고 해서 2월까지는 무리라고 하는데... 제가 이번달을 넘기면 이직하는곳도 못가는 상황인데 좋은 방법이 없나요..?
- 기업·회사법률Q. 인수인게 없이 퇴사하려는 것 같은 팀장의 업무를 받아서 해야하나요?저한테 따로 퇴사를 말하지 않지만, 다른 사람들과의 대화 및 하는 행동이 퇴사하는 것 처럼 하는 사수(팀장)가 있습니다.그런데 그 사수(팀장)가 원래 업무를 바꿔서 하려고 했다면서 업무를 넘기고, 앞으로는 너 혼자 해야한다 이런식으로 말하고 있고, 처음 채용공고 및 계약서의 조건과 다르게 업무를 시키면 제가 꼭 해야할까요? 만약 사수(팀장)이 퇴사하게 된다면 그 업무를 제가 다 해야하는게 맞나여??계약서에는 업무상 필요에 따라 근로자의 부서 및 근무장소를 변경 할 수 있다는 말은 있습니다.그리고 만약에 제가 퇴사 의사를 밝혔을때, 인수인계문서 작성 및 한 달 근무를 해야하나요?처음 입사 했을 때 인수인계문서를 받은 적도 없고, 인수인계도 저번 달에 만든 자료를 보고 해보라고 인수인계 받았습니다.현재도 인수인계는 하지 않고 너가 알아서 해보고 모르면 질문 하라는 식으로 하고 있습니다...