싹싹한수염고래284
- 해고·징계고용·노동Q. 퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다팀원이 사직서를 제출했습니다. 이 과정에서 팀장인 저 뿐만 아니라 그 누구도 권유한 사실이 없고 일자조차 논의하지도 아니했습니다.여튼 그래서 10일뒤가 자발적으로 요구한 사직일인데 어제 사직서 수리되었다고 하니까 갑자기 아니라며 해고예고수당 달라는데 무슨말인지 모르겠습니다. 이러한 태도로 인해 이제는 더 이상 일하기 싫습니다. 법적으로 문제가 있을까요?
- 유아교육육아Q. 자녀의 학원비 환불을 받고 싶습니다.수학학원인데 자녀의 개인문제로 환불은 불가하다고 합니다.이미 30회에 대한 돈을 지불했는데 첫회에 제 자녀에게 멍하다라던지 여러 표현으로 자녀가 울며 집에 왔습니다. 학원 자체의 문제라고 말하기 보다는 이 사유 자체가 환불을 받지 못하는지여.
- 생활꿀팁생활Q. 빔프로젝터 제조업을 위한 사업자등록증 업태와 업종 코드빔프로젝터 제조업을 위한 사업자등록증 업태와 업종 코드가 궁금합니다. 코드와 함께 제안 주시면 감사하겠습니다. 관련 사업을 할 예정인데, 미리 질의 드립니다.
- 기타 법률상담법률Q. 이사 없이 전학이 가능할가요?초등학교 4학년 자녀를 둔 학부모입니다.이사하지 아니하고 인근 다른 학교로 전학할 수 있는 방법이 있을까요?알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 서면으로 체결하지 아니한 시행건을 유효화할 수 있는지 여부.[배경]1. 사용자는 근로자와 근로계약을 작성한 상태임을 기초함.2. 회사사정이 어려워짐에 따라 근로자와 구두로써 단축근무 하기로 합의.3. 그 만큼 비례하여 임금은 문제없이 지급하였음. [원인]1. 근로자가 갑자기 근로계약서를 기준으로 마땅히 임금을 받아야 겠다며 사용자에게 이의를 제기.2. 사용자는 그럴 수 없다는 입장. 10명의 직원 중 유독 해당 근로자만 이의를 제기하는 것이라며 분통을 터뜨림.[질의]1.연차를 사용한 것으로 처리하려면 합의해야 하겠죠?2. 사용자 입장에서 가장 유리하게 하려면 어떻게 해야 하나요?3. 사용자가 불리하다면 마땅히 어떻게 해야 합리적일까요? 4. 서면 계약이 없으니 달라는데로 줘야할까요?