깔끔한파리매130
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 관련, 부당해고 허위신고 대처 방안.1.근로자가 최소한의 노티스를 주지않고 그만두는 사례들이 많아서 여쭤봅니다.계약서상에 그 달을 채우지 않고퇴사하겠다는 통보를 할경우에 회사측에서 제제할 수 있는 기준이 있나요?예) 그 달 급여를 삭감한다는 조항 등.2. 근로자가 자발 퇴사한후 노동청에 부당해고로 허위 신고시 회사측에서 취할 수 있는 조취가 있을까요?
- 가족·이혼법률Q. 자식에게 돈을 빌려주었으나 불의의 사고로 사망하였는데 ...안녕하세요.1. 아들에게 돈을 빌려줬는데 차용증은 쓰지 않았으나이체한 내역은 있습니다.하지만 자녀가 불의의 사고로 먼저 세상을 떠났는데,10년 별거중인 며느리가 나타나서 아들의 통장을 정리하고 본인의 소유로 가져갔습니다.2. 아들의 아파트전세를 제 돈으로 구입했는데 제이름과 아들 공동 명의로 올렸습니다.이 부분에대해 며느리가 본인이 반은 자기꺼라고 주장하는데 법은 어떠한지 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 자진퇴사시 입증 방법과 노동청신고시 대처방안안녕하세요알바로 채용된 근로자가 일주일 4일(24시간)만 알하기로 했는데, 한주 더(이틀 일함)일하겠다고 사정하여 업무태만이 보였으나2틀만 더 일하는것을 허락해서 따로 근로계약서는 작성하지 못했습니다.저희는 5인미만 사업장이며 모든 직원이 월급으로 급여를 받습니다.퇴사일까지 일한것을 계산해서 페이를 지급했는데월급의 주급으로 이번주 전체의 해당하는 급여를 달라고 하더라구요.정식 고용한게 아니라 한주만 서로 잘 맞는지 보는수습기간이라고 말하지 않았냐고 했는데신고하겠다고 하더라구요.어떻게 대처 해야하나요?