성숙한날쥐106
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일 이틀전 근무 고지 거부할수 있나요?이제까지 공휴일 근무를 안한 5인이상 사업장입니다. 근로계약서에 "공휴일, 국경일은 업무를 보지 않는 경우는 휴무. 당직을 하게 되는 공휴일, 국경일 당직일 주로 일반적으로 4시간임. 아주 특수한 경우 연장 가능될 수 있음. 국경일은 전 직원 로테이션제로 근무하여 해당 지정 근무일에만 근무"이렇게 되어있고 이전에 두번 대체공휴일때 다른 두 분이 자진해서 근무했습니다. 이전에 저에게 권고사직하려 했는데 제가 거부하니 갑자기 이제부턴 공휴일도 무조건 근무하겠다. 다른 두 명 했으니 이번차례는 너다 하고 아예 저를 지정했습니다. 이틀전에요.제가 호텔, 기차표 끊어놓은게 있는디 이걸 보여주면서 거부해도 상관없을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로자끼리 근로계약서 공유가 해고사유가 되나요?근로자끼리 얘기를 하다가 근로계약서 얘기가 나왔고 하다보니 계약서를 혹시 보여줄 수 있냐해서 고민하고 계약서를 다시 확인해보니 비밀유지 관련 내용이 없어서 보여줬습니다.이걸 후에 사업주가 알게되어서 이를 이유로 저를 자르려고 하는데 거부해도 아무 문제 없을까요? 5인이상 사업장이고 현재 10개월째 근무 중입니드.
- 임금·급여고용·노동Q. 10개월차에 한달뒤까지만 일해달라 합니다.5인이상 사업장에서 현재 10개월째 일하고 있습니다. 여러 이유를 들면서 한달뒤까지만 일해주기를 바란다면서 고용주는 선의를 배푸는듯이 "자기가 다 알아보고 내가 실업급여까지 받을 수 있게 해주겠다, 실업급여 받게하면 내가 고용보험료도 더 오르는데 그것까지 감수하는 거다" 이러는데제가 거부하고 그래도 권고사직하고 싶으면 1년을 채우고 퇴직금도 받고 실업급여까지 받을 수 있을까요?