호랑이파워
- 기타 노무상담고용·노동Q. 실업급여 이직확인서 작성 사항 문의 드립니다안녕하세요 실업급여 이직확인서 작성 사항 문의 드립니다주5일 근무제의 경우 2024년 2월 피보험단위기간이 25일이 맞는지 궁금합니다 토요일이 무급휴무로 설정되어 있으나, 2024년 2월 10일(토)이 설날로 유급휴일이여서 해당 토요일이 피보험 단위기간에 포함되는걸까요?그리고 연차수당의 경우, 퇴사로 인해 발생하는 미사용 연차수당도 *3/12해서 작성해야 하는건지 궁금합니다 퇴사로 인해 발생되는 연차 수당의 경우에는 포함을 하지 않아도 된다는 의견이 있어서 문의드립니다 알려주시면 감사하겠습니다
- 민사법률Q. 사과문 자필 및 워드 작성 시의 법적 효력 관련해서 문의드립니다사과문 자필 및 워드 작성 시의 법적 효력 관련해서 문의드립니다사과문을 자필로 작성했을때랑 워드로 작성했을때랑 법적 효력의 차이가 발생하는지 궁금합니다 추가로 워드로 작성하더라도 서명을 받아야 사과문의 효력이 발생하는지 문의드립니다
- 해고·징계고용·노동Q. 직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다직장 내 성희롱 사건이 있어서, 가해자분의 사과문 작성으로 마무리 진행하려고 하는데①사과문은 일반 양식을 받아도 괜찮은건지, ②내용은 어떤 내용을 받아야 하는건지 궁금합니다추가적으로, ③자필 작성 후 원본 수령 및 PDF스캔본 수령 등 수령 방식에 따라 법적 효력이 달라지는지도 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 사직일 및 퇴직정산 관련해서 문의드립니다사직일 및 퇴직정산 관련해서 문의드립니다6월까지 근무를 하고 사직서를 늦게 작성하여 7월 이후로 퇴사일 지정 및 사직서를 작성한다고 하면,급여를 6월까지 지급하고 7월에 연차수당 및 퇴직정산만 진행할 수 있는지 궁금합니다4대보험 상실신고도 사직서상 퇴사일 기준으로 진행하여도 문제 없는지도 같이 답변주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직 시 사직서 작성 요청하면 해고인지 여부 문의안녕하세요 권고사직 시 사직서 작성 요청하면 해고인지 여부 문의드립니다비위행위로 인해 권고사직 진행되는 경우 당일 에 사직서를 작성하지 않은채 퇴근 조치되고 추후에 사직서 작성을 요청하게 되면 해고가 될 여지가 있는지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 작성 일자 및 퇴사일 관련 문의 드립니다안녕하세요 사직서 작성 일자 및 퇴사일 관련 문의 드립니다 퇴사일(마지막 근무일)을 언제로 설정하는게 맞는지 문의드립니다6/27(목) 실질적 퇴사, 6/27,28 유급으로 휴가 부여, 6/29(토) 사직서 작성 예정이라고 했을때 6/27로 퇴사일자를 지정해야 하는지 6/29로 퇴사일자를 지정해야 하는지 궁금합니다관련해서 퇴사일에 따라 급여, 퇴직금, 연차일수가 영향을 미치는 걸로 알고 있는데 추가적으로 영향을 받는요소가 있는지 궁금합니다 바쁘시겠지만 답변주시면 감사하겠습니다
- 해고·징계고용·노동Q. 권고사직 시 사직 사유 관련해서 문의드립니다안녕하세요 권고사직 시 사직 사유 관련해서 문의드립니다저희 사업장에 근로자분이 직장 내 비위행위로 권고사직을 진행했습니다관련해서 업계의 소문도 있고 하여 구체적인 사직 사유 관련해서 외부로 밝히는걸 원치 않아하십니다 제가 생각했을땐 외부로 사유를 밝히는 경우는, (고용보험 상실코드 26-3번)이직확인서 내에 구체적인 이직 사유 적는 칸에만 사유 적을 일이 있고 그 외에는 관련한 구체적인 사유를 외부로 신고해야 하거나 이런 부분이 없다고 생각되는데 그 외에 권고사직의 구체적인 사유를 외부로 신고를 해야하는 경우가 있는지 문의드립니다 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서 계산식 관련해서 문의드립니다안녕하세요 퇴사할 경우 급여명세서에 아래와 같이 작성해주는게 법에 어긋나는게 아닌지 궁금합니다연차 수당 : "1일 통상임금*미사용 휴가일수" 다른 항목 : "기본급 : "기본급/역일수*근무일수" 등별도로 근무일수가 며칠인지 통상임금이 얼마인지, 미사용 휴가가 며칠인지는 기재되어 있지 않습니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기 단축 근무자의 경우, 사용 촉진 관련해서 문의 드립니다안녕하세요 육아기 단축 근무자의 경우, 촉진 일수 문의 드립니다해당 인원은 연차 사용 관련해서 시간으로 관리해서,발생 시간 128h - 사용 시간 52h = 잔여 시간 76h 남았습니다.(발생 연차 16일 - 사용 일수 10일 = 잔여 일수 6일, 단순 일수 기준 시)그리고 해당 인원 연말까지 6시간으로 단축 근무 예정입니다.이 경우 어떤 식으로 연차 촉진을 해야하는지 막막합니다①단순히 시간으로 촉진을 해도 괜찮은지ex) 발생 128h - 사용 52h = 촉진 대상 76h② 단축 시간을 반영해서 잔여 연차를 (76h / 6h)로 해서 = 12.5일로 촉진을 해야 하는지ex) 발생 22.5일(128h) - 사용 10일(52h) = 촉진 대상 12.5일③ 단순 일수로 촉진하면 되는지 궁금합니다ex) 발생 16일 - 사용 10일 = 촉진 대상 6일→만약 ③3번이라고 하면, 사용 완료되고 남은 일수를 연차수당으로 지급 혹은 잔여 연차 이월하는 등의 방법으로 보전을 해줘야 하는지 궁금합니다바쁘시겠지만 답변주시면 감사하겠습니다!
- 기타 노무상담고용·노동Q. 노사협의회 문서로 갈음이 가능한지 여부 문의 드립니다.안녕하세요 노사협의회 문서로 갈음이 가능한지 여부 관련해서 문의 드립니다.안건을 취합하였으나 하나의 안건 밖에 나오지 않았습니다.그로 인해 노사협의회 개최 대신 문서 답변 등으로 개최를 갈음할 수 있는지 궁금합니다.가능하다고 하면, ①개최 공지 및 ②회의록 및 ③참석 위원 서명 명단을 서류로라도 갖춰놓지 않아도 되는건지 답변 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.