와일드한두꺼비51
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다!안녕하세요제가 다니는 곳은 5인 미만 사업장입니다1. 4월 4일에 사장님께 4월 30일까지만 일해야할 것 같다 이야기를 드렸습니다 (문자로 보내드림)그러니 만약 4월 30일 제가 공지한 퇴사날 전에 새로운 직원을 고용하면 그날까지만 일하고 그만두라고 하셨셔 알겠다고 말을 했습니다 그러고 지금 제가 이번주까지만 일을 해달라는 해고통보를 받았는데(녹음본 있음)그러면 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다!!2. 해고예고수당 신청을 할 때 저 녹음본과 문자 내역이 증거로 제출이 가능한지도 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이하 사업장 퇴사 후 휴가일수 급여를 반납해야하나요?1. 24년 1월 3일 첫 출근을 하기로 정해 1/3일날 첫 출근을 하였습니다 그 이후 근로계약서 작성시 1/2일로 작성해줄테니 급여를 1/2일 근무를 하지 않았지만 근무를 한걸로 하고 1월달 급여(월급) 그대로 주시기로 하였습니다.나중에 알고보니 24년도 1/1~1/2일까지 직장전체 휴가 여서 가게 운영을 하지 않고 있었습니다.또한 설기간 동안 휴가를 총 3일을 주었습니다.근데 제가 4월 30일 까지 일을 하고 퇴사한다하니 휴가썼던 3일치의 급여를 반납하고 1월 2일에 급여까지 반납하고 퇴사를 하라는건데 혹시 그것이 맞는지건지 궁금합니다.2. 제가 퇴사통보는 4/2날 말을 했습니다.스케줄을 통해 매출이 들어오는 부분이라 미리 4월 30일까지 일을 한다하여 4/30 전까지는 회사 스케줄과 매출에 지장이 없습니다.하지만 계약서에 적혀있는 내용으로 인해 제가 피해가 가는 일이 생기는지 궁금합니다.근로계약서 부분참고 해드립니다.(1) 근로시간 및 휴게시간1. 근로시간※ 주 5일 근무 : 10 시 30 분부터 20시 30 분까지2. 휴계시간은 점심1시간케어이외 대기,간식, 휴계시간포함으로 총 120분으로 한다. 휴계시간포함하여10시간근무 시업•종업 시간 및 휴게시간은 업무 또는 사업의 사정에 따라 변경될수있다.기타사항 : 중간입사 / 중간퇴직시 급여 나누기 22일 해서 일급 환산하여 책정하고 휴무는 미포함하여 근무한날만큼 지급한다(1할계산)입사 후 3개월 이내인턴 기간은 교육을 포함 한 근무 형태로 당사에 근무 규칙에 어긋난 불협화음 퇴사 시 교육 시간을 제외하고 나머지를 정산 지급 한다.//3개월이내퇴사시 최저시급을 지급한다.임원 퇴사시 업무 인수 인계 기간3개월 전에 통보를 원칙으로 한다.위반 시 지급 받은 복지 혜택을 반납 하고 이외에 불 이익이 발생 할 수 있다.(1) 을은 본인의 사정으로 인하여 퇴사의 사유가 발생할 때에는 갑에게 사직일 50일이전에 사직서를 제출하여야 하며 인수인계를 통해 업무중단이 없도록 하여야 한다.또한 을은 인수인계 및 기간 없이 전화 통보 퇴사 시 무급 처리 됨(인턴기간내일시무급)이후(최저시급지급)(2) 전 1항의 승인을 얻지 않고 퇴사한 경우에는 무단결근으로 처리하며 이로 인해 갑이 입은 일체의 손해에 (스케줄 및 환불)에 대하여는 민형사법 제기없이 "을" 이 책임진다제13조(보상휴가제)주5일제 연간으로 계산시 월9회구정/여름휴가/추석/연말휴가//년차에 따른 차등 지급 년 평균 휴무 12회로 1년 미만 시 추가 휴무를지급한다"을"은 1년이내 퇴직시 보상휴가제를 요일을 급해서 반납한다.