의로운가재300
- 기업·회사법률Q. 관리감독자 교육 해당 여부 문의드립니다.안녕하세요. 저희는 200인 이상 IT기업 입니다. (소프트웨어개발)저희 업종은 법정의무교육 중 산업안전보건 교육 대상 기업이 아니어서 안 받고 있었는데, 삼성SDS 등 안전보건계획 요청하는 기업에서 관리감독자 교육도 수강 여부를 묻는데요. 관리감독자 교육은 필수 사항인가요? 지금까지 한번도 받은 적 없는 것 보면 이것도 산업안전보건교육 안 듣는 것처럼 대상 기업이 아닌 것 같기도 해서요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 포괄임금제에서 휴일,연장,야간근로 중복으로 할 경우안녕하세요.포괄임금제와 보상휴가제를 시행중이고, 월에 연장 21시간, 야간 3시간, 휴일 8시간이 고정입니다. 이 경우, 휴일에 근무를 하면서 연장과 야간근로까지 중복되었을 경우, 총 몇 시간이 보상휴가에서 제외되는지 궁금합니다. 아래 예시에 대한 답변 부탁 드립니다. ex) 휴일에 09:00 ~ 24:00 근로했을 경우, 휴게시간 2시간을 제외한 실제 근로시간은 13시간. 이 13시간 중에서 포괄임금제에 포함되어있는 초과근무시간을 제외한, 보상휴가로 지급해야 하는 시간이 있는지 문의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 계약직 근로계약서 작성 시, 프로젝트 기간에 따라 급여가 바뀐다면 어떻게 작성해야할까요?회사에서 계약직 근로자를 채용하는데, 프로젝트 수주 시점에 따라 급여가 바뀝니다. (프로젝트 수주 시점은 미정이라 기간을 정확히 정할 수 없습니다..)당사자와는 협의가 마무리 되었습니다. 이런 경우 근로계약서 작성을 아래와 같이 해도 될까요? 그리고 연봉으로는 작성하지 않고 월급만 작성해도 괜찮을까요? 원래는 월 고정급여에 식대 포함한 금액을 적었습니다.급여 1) 프로젝트 수주 전 : 월 000만원2) 프로젝트 수주 계약 시점부터 완료 시점까지 : 월 000만원