핫한고니80
- 지식재산권·IT법률Q. 내부 공유용으로 제작하는 문서에 외부 콘텐츠 (사진,썸네일,영상 등의 캡처) 사용이 저작권 침해가 될까요?디자인 외주를 프리랜서와 소규모 에이전시에 주고 있습니다.디자인 무드보드, 레퍼런스 용도로 여러 사이트를 탐색해서 적합한 예시들을 내부 공유 문서에 추가하여 원하는 디자인을 이해할 수 있도록 예시 사진을 제공하기 위해서입니다. 물론 최종 디자인이나 결과물에는 전혀 등장하지 않습니다. (비슷한 제작물도 금지하는 중)타 레퍼런스가 포함된 문서가 작업자와 디자이너들 간 공유되는데, 이 문서의 배포 자체가 저작권 관련 문제가 있을까요? 최종 결과물이나 대중에게 공개가 안 되기 때문에 문제가 없을까요?
- 지식재산권·IT법률Q. 이 문구의 올림픽 저작권 침해 여부를 여쭙니다파리 올림픽 관련 콘텐츠를 만드려는데, “paris 2031” ”paris 20XX” 등의 문구가 올림픽 IP를 침해하는 것일까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 작년 퇴사, 올해 이직한 경우 연말정산 방법23년에 퇴사(실직)했고 24년 4월에 이직하여 입사 했을 경우, 전회사에서 원천징수영수증 떼서 현회사에 제출했습니다. 그간 실업급여도 받았고 급여도 1회 일부 받았는데, 제가 따로 소득공제 신청이나 세금 신고를 해야 하는 게 있을지요? 첫 이직이라..자세한 설명 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 직전회사에 비해 현회사 기본급이 낮아지고 고정연장근로수당이 높아졌는데, 연봉 깎인 건가요?(또는 이직시 연봉협상 불리?)직전회사: 기본급=기준급(주휴포함) 약180+고정초과근로수당 약83식비=약20월 총 280만원-------현회사:기본급=약250연장근로수당=약80월 총 330만원연봉 자체는 15%이상 높아졌지만 기본급이 무조건 높아야 한다고 들었는데, 직전 회사 기본급은 263정도이고 현회사는 250 정도로 조금 깎여서요.연봉협상때 불리한 조건이었는지, 그리고 어떤 항목이 높아야 하는지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 원천징수영수증에 퇴사일 이후 급여도 포함되나요?작년 7월10일 퇴사, 7월 급여와 퇴직금 등은 8,9,10월에 걸쳐 입금받았어요. (경영악화로 인한 퇴사여서 나눠받기로 함)이 경우 작년 원천징수영수증 상의 근무기간 1/1-7/10 동안의 급여에 8,9,10월에 정산받은 급여와 수당도 포함되어 있나요? 작년 입금받은 급여 단순계산을 해보니 포함 안 된 것 같아서요. 연봉협상 중 참고하려고 하는데 도움 부탁드립니다.