유연한도요8
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 면담 요청했은데 당장 나가라고 하는데 권고사직처리 가능한가요?2년 넘게 근무중인데 근로 계약서에 한달 전에 퇴사 알리라고 해서 한달전에 퇴사 면담 요청 메신저를 보냈더니 6월(이틀남은 상황)까지 정리하고 나가라고 하셔서 7월 26일까지 근무하겠다고 말씀 드리고 잔여 연차는 돈으로 안 주신다해서 7월에 잔여 연차를 제출했습니다 한 달전에 그런데 연차 일정 변경해서 잔여 연차 사용하고 퇴사하라고 말씀하셔서 아직 인수인계 할 직원 고용도 되지 않아서 인수인계 다 하고 연차 사용하고 그만둔다고 했는데 권고사직 처리 받을 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 통보후 기간 마음대로 조정시에는1년이상 근무하였고 회사에다가 한달 전 퇴사한다고 퇴사 면담중에 회사에서 제가 말한 일보다 빨리 나가라고(예를들어 이번주까지해라) 하면 권고사직대상자가 되나요?
- 회사 생활고민상담Q. 개인 SNS 동의 없이 마케팅용도로 사용하게 강요하는데 맞는걸까요?회사에서 개인 SNS(인스타그램, 네이버, 라인 등등)로 회사 마케팅 계정 팔로우 밑 좋아요를 요구하고 이를 불행의 했을 때 화를 내고 모욕감까지 주고 있습니다. 개인 SNS을 동의를 구하지 않고 공적으로 사용하는게 당연한걸까요? 아니면 문제인걸까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 부당한 시말서와 직장내 갑질이 맞나요?회사 직원이 잡담을 많이해서 조용히 해달라고 말씀 드렸는데 그게 기분이 나쁘셨는 지 상사(1)에게 보고 했고 다음부터는 서로 직접적으로 대화하지말라고 하셨고 그분이 앞에서 외모모욕과 함께 고자질 했다고 화내시면서 새로온 직원에게 제가 고자질 쟁이라고 말씀 하시고 소통하지 못 하게 하셨습니다 그래서 그 사항을 상사(1)이 없어서 상사(2)에게 보고했고 아무것도 변화 하지 않았고 그 사이에 다같이 배달을 주문해서 먹게되어서 물어봤는데 자기 도시락 싸왔다고 화를 내시더라고요 그러다 나중에가서는 제가 자신을 왕따 시켰다고 말을 하셔서 그 상황에 상사(1)상사(2)가 출장가셔서 상사(3)에게 말씀 드렸고 허락 받고 대화하기로 했는데 거부하셨고 그래서 퇴근 후 메신저로 상처 받은걸 보내드렸습니다 그런데 주말에 저 때매 병원을 다니고 있다 이렇게 행동을 하면 불이익이 갈꺼다 이런식으로 협박을 하셔서 그걸 상사(2)에게 말씀 드렸고 상사(1)상사(2)와 면담을 진행 했고 저런 상황이였다 말씀 드렸습니다 평소에도 저를 싫어 하던 상사(1)이 나이도 많은 사람한태 불만이 왜 많냐 이 사람 입장에서 생각하고 행동했냐고 말씀하셨고 다음날 저에게 잡담으로 시끄러워서 업무 방해하시고, 앞에서 험담 하시던 분한태 메신저로 업무 방해를 했고, 평소에 자신의 지시를 제대로 따르지 않은 점, 몇년동안 일하면서 잘 못 한일을 시말서를 수기로 작성해서 제출하라는 말을 들었습니다. 이거 작성해야 할까요? 갑질이 맞는걸까요?면담 내용은 녹음되어 있습니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.다른 직원이랑 감정(진짜 별것도 아닌걸로 회사 안에서 제 험담을 혼잣말로 계속 하서셔 이사에게 이미 문제 사항을 알린 후) 싸움 후 이사와 본부장과 함께 면담 후 양쪽 사항 알았고, 제 잘 못이 없다는거 아셨는데 그 사항에 대해서 그 사람들에게 업무 방해를 했고 자신에게 예의 없게 행동 했다고 시말서를 작성하라고 하시는데 이거 작성 하는게 맞는건지 궁금하네요. 그리고 제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?