상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.
다른 직원이랑 감정(진짜 별것도 아닌걸로 회사 안에서 제 험담을 혼잣말로 계속 하서셔 이사에게 이미 문제 사항을 알린 후) 싸움 후 이사와 본부장과 함께 면담 후 양쪽 사항 알았고, 제 잘 못이 없다는거 아셨는데 그 사항에 대해서 그 사람들에게 업무 방해를 했고 자신에게 예의 없게 행동 했다고 시말서를 작성하라고 하시는데 이거 작성 하는게 맞는건지 궁금하네요. 그리고 제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
갑질이란 것은 법에 없는 말입니다. 위 내용만으로는 징계사유에 해당하는지 알기 어렵습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?
→ 근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
사건 발생에 대하여 반성문이 아니라 시작과 끝을 적도록 하는 시말서의 경우 정당한 업무명령으로 볼 수 있겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 시말서 작성 명령이 정당하지 않으면 거부할 수 있으나, 정당하다면 이를 거부할 시 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
시말서 작성이 부당한 경우 직장 내 괴롭힘 등 신고가 가능하겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 괴롭힘 신고를 하더라도 시말서는 작성하시길 바랍니다. 물론 반성의 의미없이 사실관계 위주로 작성하면 됩니다.
이유는 시말서 작성자체를 거부한다면 더욱 중한 징계를 할수있는 빌미를 제공하는 결과가 될 수 있습니다. 감사합니다.
