터프한산양179
- 임금·급여고용·노동Q. 출근 시 매일 현금 지급하는 식대의 통상임금상시근로자 수 5인 이상 사업장이며, 월급과 별도로 출근하는 직원에게 매일매일 현금지급 혹은 계좌이체로 식대 9천원을 지원해주고 있습니다.결근이 있거나 연차를 사용하면 지급하지 않습니다.계약서에 식대 지급 관련 규정은 없지만, 복지 차원으로 해오고 있으며, 비용처리 없이 급여대장과 급여명세서에는 식대가 표기 안되어 있습니다.1) 이러한 식대지원을 "통상임금"으로 봐야 할지 "평균임금"으로 봐야 할 지 궁금합니다.2) "통상임금"이라면 급여산출을 어떻게 해야 할지 궁금합니다. 근로조건은 9~18시, 주5일 근무, 관공서공휴일 미근무 입니다.기본급을 209시간으로 해서 나누기 하면 시급이 나오는건 알겠는데요, 변동성이 있는 식대가 통상임금이라면 어떻게 계산되어야 하는지 궁금합니다.3) "평균임금"이라면 퇴직금에 포함되어야 하는지 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 일식전문점에서 한식자격증 소지한 F427 외국인 채용관련안녕하세요.일식전문점을 운영하고 있는 사업주입니다.한국사람 채용이 어려워서 외국인을 채용하게 되었는데요,질문과 같이저흰 일식당입니다. 식당에서 F4 체류자격은 단순노무를 못 하고 전문직으로 근무가 가능하며주방장으로 채용하면 된다고 알고 있습니다.여기서 궁금한게 일식당인데 한식자격증을 소지한 F4 외국인을 주방장으로 고용해도불법채용이 아닌지 궁금합니다.어떤 사람들은 조리사면 된다고 하고, 어떤 사람들은 일식당은 일식자격증만 인정된다고 하고 판단이 잘 안섭니다.속 시원하게 해결해주실 전문가님의 답변이 궁금합니다. 감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 단시간근로자의 5인이상, 미만 사업장 관공서 공휴일 적용안녕하세요한 곳은 상시근로자수 5인 이상이고 다른 곳은 5인 미만 사업장입니다. 두 사업장 각각 인사노무, 회계 등 별개의 사업장 입니다양사에 각각 주3일,금토일 7시간(휴게30분포함) 단시간 아르바이트 2명씩 근무하고 있습니다.2022년부터 근로자 5인 이상 사업장 관공서 공휴일 유급휴일로 바뀐다고 알고있는데요, 이번 2022년 1월 1일 신정(토요일)에 두 사업장 전부 장사를 하는데요, 여기서 궁금한게1. 5인 미만 사업장에 단시간 근로자는 신정인 토요일에 두명은 출근은 안시키고 금요일 일요일만 근무했을때 주휴수당이 발생하는지 궁금하고요2. 5인 시상 사업장 단시간 근로자 두 명 중 한 명만 출근시키고 한 명은 쉬라고 할려고 합니다. 이때 쉬는 직원 급여를 금요일이랑 일요일에 근무한것만 주면되는지, 그리고 출근한 다른 직원은 급여를 줄 때 토요일 근무분에 대해서 6.5시간@시급@1.5배로 주는게 맞는건지 아님 근무안해도 6.5시간 줘야하니 6.5시간@시급@2.5배로 줘야하는지 궁금합니다궁금증을 해결해주세요 노무사님^^;
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 근무 직원 연차휴가 계산안녕하세요.외식업 상시근로자수 5인 이상 사업장입니다.저희 사업장은 연차를 입사일 기준으로 운영하고요,입사한지 1년 미만 직원 연차 발생 갯수가 궁금합니다.1달 결근 없이 만근하면 다음달에 1개의 연차유급휴가를 쓸 수 있다고 알고는 있습니다.저희 직원이 2021.7.10 입사해서 여태 결근 없이 근무하고 있는데요, 7.10-8.9 까지 만근 시 연차 1개가 발생하는건지, 아니면 7월은 달 중간에 입사해서 한 달 못 채웠으니 발생안하고 8월 1달 만근 시 9월에 연차 1개가 쓸 수있는건지 판단이 잘 안됩니다. 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 저희 회사 상시근로자수 5인 미만인가요?안녕하세요. 답변부탁드립니다.저는 식당을 운영하고요. 직원은 5명 있습니다.전원 주6일 근무하고 하루 10시간 일하고요4대보험 전부 가입했고요.저희 식당은 거의 365일 오픈 합니다월-금요일까지 5명이 쉬는날이 전부 달라서 평일에는 4명씩 근무하고 토, 일에는 5명이 근무합니다.그 외 일하는 일당이나 단시간 알바는 없고요.변동도 거의 없습니다.이럴때 저희 식당은 상시근로자수 5인 미만으로 보는건가요? 아님 5인 이상으로 근로기준법을 전부 적용해야할까요?답변부탁드립니다