연가보상비 지급시 분단위 까지 보상해야 하나요?

Question

안녕하세요

지방출자출연기관 직원의 연가보상비 지급과 관련하여 문의드립니다.

저희 회사는 30분 단위로 연차 사용이 가능하고,

연말에 해당 연도 예산범위 내에서 연가보상비를 지급하고 있습니다.

올해 종합감사시

지각자의 지각시간을 분단위까지 계산하여 연차에서 차감하라고 통보가 와서, 그렇게 처리해두었는데,

그러다보니 분단위로 잔여 연차가 남는 직원이 발생했습니다.

(30분 단위로 연차사용이 가능하므로, 17분 같은 경우 사용하지 못하여 잔여 연차로 남게된 경우가 있습니다.)

이 경우,

연가보상비를 분단위 까지 산정하여 지급하여야 하는지, 아니면 분단위는 제하고 30분 단위부터 지급 하여야 하는지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

분 단위의 경우에도 휴가로서 남아있는 것이라면 연차 보상이 이루어져야 하겠습니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

연차휴가의 수당 계산은 일단위가 원칙이며, 회사와의 합의 하에 시간, 분단위로의 사용 및 정산이 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 원칙적으로 소수점 단위까지 수당으로 정산해야 합니다.

2. 따라서 예를 들어 미사용연차휴가시간이 10.3 또는 5.7 등 소수점 단위에 해당하는 경우 소수점 단위까지 수당으로 정산해서 지급해야 함이 원칙입니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

우선 이에 대한 법적으로 정함은 없으나, 기본적으로 근로시간 등 임금 산정에 기준이 되는 시간은 임의로 절사할 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다

이에 분단위까지 산정하여 지급하는 것이 원칙적으로 맞습니다

감사합니다.