내부 고발은 조직 내부에서 은밀하게 이루어지는 부정부패를 외부에 알리는 용기 있는 행동임에도 불구하고, 여전히 우리 사회의 많은 조직에서는 이를 공동체의 화합을 해치는 배신 행위로 치부하는 경향이 남아 있는 것 같습니다. 공익신고자 보호법 등 여러 법적 제도적 장치가 과거에 비해 강화된 것은 사실이나, 신고 이후 겪게 되는 인사상의 불이익이나 집단적 따돌림 같은 현실적인 고충은 법적 지원만으로는 완전히 해결하기 어려운 영역일 수 있습니다. 따라서 단순히 법률을 강화하는 단계를 넘어 내부 고발이 조직의 건강성을 회복하고 사회적 비용을 줄이는 공익적 기여라는 인식이 대중들 사이에서 보다 보편적으로 공유될 필요가 있어 보입니다. 실질적인 보상 체계를 더욱 구체화하고 이들이 일상으로 복귀할 때 어떠한 불이익도 받지 않도록 철저한 사후 관리가 뒷받침된다면, 고발자가 느끼는 심리적 고립감 또한 점진적으로 완화될 수 있을 것으로 생각됩니다. 이와 같은 다각적인 노력이 지속된다면 고발자를 부정적으로 바라보는 시각에서 벗어나 공동체의 정의를 지킨 인물로 존중하는 성숙한 문화가 우리 사회에 뿌리내릴 수 있을 것으로 기대해 봅니다.