회식강요, 쓴소리, 잦은 업무지시 이직사유

Question

위에 세가지가 이직 사유에 영향이 클까요?

1. 한달에 1~2번 회식 강요(한번 하면 5~6만원 회식비 엔빵

: 팀단위로 회식비가 지원되다 보니 파트별로는 분배가 안됨(파트별로 회식 하는 정도가 달라서)

2. 술강요 : 거의 술마시라고 하는 분위기(눈치 줌)

3. 과장급은 현장 잘 안들어가고 현장지시를 시킴

4. 과장이 ‘사람이 말하는데 네라고 대답 안해?’라며 화냄

이렇게 4년째 해왔는데, 4년간 회식비에 240만원 쓴거같습니다

여러분이라면 런 하실건가요?

+ 추가로 연봉동결도 조금 잦고, 연봉 인상률 낮고, 성과금 미지급이 많음(타 경쟁사대비)

타 경쟁사는 500만원씩 지급해서, 회사에서 이직률이 매우 높음.

Answer 1

아직도 정말 7080식으로 일을 하는 회사인데..

여력이 되신다면 이직을 하시는 걸 추천 드립니다.

굳이 스트레스 받으시면서 한 곳에 머무를 필요는 없다고 봐요.

경력 살리셔서 좋은 곳으로 이직 하는게 좋을 것 같습니다.

Answer 2

그정도면 쌍팔년도 군대..:ㅋㅋㅋㅋ 신고감이에요 당장 이직알아보셔서 하시길 바래요.. 그런곳 다니면서 시간낭비 에너지낭비 하지마세요

Answer 3

그정도면 이직사유를 넘어서서 신고사유에도 해당이 되지않나 싶습니다.

노동청에 직장내괴롭힘으로 신고를 해보시는거도 괜찮을 것 같습니다.

Answer 4

이정도면 이직 사유로 충분히 큽니다. 회식/술 강요와 반복되는 쓴소리, 책임은 지지 않고 지시만 하는 문화는 장기적으로 소진을 크게 만듭니다. 여기에 연봉 동결, 낮은 인상률, 성과금 미지급까지 겹치면 보상과 존중이 모두 부족한 환경입니다. 4년간 감내하셨다면 할만큼 하신거고 저라면 조건 맞춰보며 조용히 런 준비합니다.