취업시 나이와 스 중 어떤걸 더 우선시하나요?

Question

안녕하세요.

보통 기업에서는 나이와 스펙 중 어떤걸 더 우선시해서 사람을 뽑을까요?

그리고 경력 사원의 경우도 그러한 점이 비교 되는지 궁금합니다.

예를들어, 나이는 많은데 스펙이 높은 사람 vs 나이는 적은데 상대적으로 스펙이 낮은사람

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 Boricha입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

항상 그렇지만 회사마다, 부서마다 다 다릅니다만 제 경험으로 말씀드리면,

• 신입의 경우:
  - 나이가 우선시 되는 경우가 많습니다. 스펙이 높더라도 신입은 신입이기 떄문에 일을 가르쳐야 하는 입장입니다. 보통 나이가 어린 경우 새로운 것을 잘 받아드리고 습득하는 속도가 비교적 빠르기 때문에, 나이를 선호하는 편입니다. 단, 그렇다고 스펙을 아예 안보진 않습니다. 서류를 검토하면서 적정 선을 찾는 경우를 많이 봐왔습니다. (나이도 어느정도 어리면서, 경험도 어느정도 있는)

• 경력의 경우:
  - 보통 대리~과장 (30대)이 이직 시장에서 몸 값이 제일 높다고 합니다. 나이도 어느정도 어리면서, 경력도 어느정도 쌓았기 때문입니다. 그만큼 이직도 잦은 나이대이기 때문에 비교적 많이 뽑을 수 밖에 없는 것 같습니다. 결론적으로 경력의 경우 나이도 아예 안보지는 않겠지만, 그 사람의 경력을 더 우선시 보는 경우를 많이 봐왔습니다.

요약하자면, 신입의 경우 30대를 넘지 않는 것이 유리하다고 생각되며, 경력의 경우 나이보다는 경력(스펙)이 더 중요시 여기는 것 같습니다. 언제까지나 제 개인 경험과 주관이기 때문에, 참고만 하시면 좋을 것 같습니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

결론은 케바케 입니다.

나이가 너무 어린 사람도 나이가 너무 많은 사람도 기업에서는 부담을 가지게 됩니다.

나이가 너무 어릴 경우 사회 생활을 잘 할 수 있을까? 개인적인 부분은 없을까? 등에 대해 고민하고

나이가 너무 많은 경우는 지금까지 무엇을 했을까? 조직에 잘 적응할 수 있을까? 어떤 문제가 있나? 등에 대해 고민을 합니다.

스펙 또한 과업과 연결되지 않는 고스펙자는 비즈니스 관점이 아닌, 자기 성장에만 관심이 있거나 하나를 깊게 파지 않고 계속해서 새로운 것을 경험하고 배우려는 사람으로 잘못 오해 받을 수도 있습니다.

명확하게 취업하고자 하는 회사, 직무에 맞춰서 준비하는 것이 가장 좋다고 판단됩니다.