헤드헌터는 어떤일을 하는것이고 수익구조는 어떻게 되나요?

Question

헤드헌터는 어떤일을 하는것이고 수익구조는 어떻게 되나요? 헤드헌터를 통해 직장에 들어가면 어떤 장단점이 있나요? 그 생태계를 알고싶습니다.

Answer 1

헤드헌터는 일반적으로 전문직 또는 고위 경영진 등 특정 분야의 전문가를 찾는 데 중점을 둔 전문 채용 회사 또는 개인을 지칭합니다. 이들은 자사의 고객이 원하는 위치에 적합한 인재를 찾기 위해 적극적으로 시장을 뒤지는 역할을 합니다.

헤드헌터의 수익구조는 다음과 같습니다:

1. 대부분의 헤드헌터는 채용 성공시 일정한 비율의 커미션을 받습니다. 이 커미션은 새로운 직원의 첫 해 연봉의 일정 비율일 수 있습니다.

2. 몇몇 헤드헌터들은 고정된 컨설팅 비용을 청구하는 방식을 사용하기도 합니다. 이 경우, 일정 기간 동안 계속적으로 서비스를 제공합니다.

헤드헌터를 통해 채용되면 장점과 단점이 있습니다:

장점:

1. 네트워크 활용: 헤드헌터들은 채용 과정에서 기업과 지원자 모두를 도울 수 있는 광범위한 네트워크를 가지고 있습니다. 그들은 보다 적합한 포지션을 찾기 위해 이 네트워크를 활용할 수 있습니다.

2. 채용 과정 도움: 헤드헌터는 이력서 작성, 면접 준비 등 채용 과정에서 도움이 될 수 있습니다.

단점:

1. 한정된 선택: 헤드헌터는 일반적으로 그들이 계약한 기업만을 대상으로 직원을 찾으므로, 전체 시장의 일자리를 볼 수는 없습니다.

2. 경쟁: 헤드헌터가 소개하는 포지션에는 종종 많은 경쟁이 따르게 됩니다.

헤드헌팅의 생태계는 다음과 같습니다:

1. 직접 헤드헌팅: 헤드헌터는 LinkedIn, 산업 행사, 기타 네트워킹 사이트 등 다양한 방법을 통해 인재를 찾습니다. 이는 자사가 대표하는 회사의 요구 사항에 적합한 인재를 찾는 과정입니다.

2. 비직접 헤드헌팅: 이는 기업의 인사 담당자나 외부 HR 컨설팅 회사가 헤드헌터에게 주요 인재를 찾는 일을 위탁하는 것을 포함합니다.

3. 후보자 추천: 헤드헌터는 이력서를 검토하고 후보자를 면접하여 그들이 요구 사항에 부합하는지 확인합니다. 그 다음 기업에 최종 후보자를 소개하며, 기업은 최종 결정을 내립니다.

이러한 서비스는 기업에게 특정 직무에 대한 노련한 인력을 찾는 데 도움을 주며, 직장을 찾고 있는 사람들에게는 새로운 기회를 제공합니다.