안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.
헤드헌터는 기본적으로 영업을 하는 사람이라고 보시면 됩니다.
그 상품이 바로 사람인 것이고요 ~
기업에서 요구하는 인재상을 파악하고, 그 사람의 강점과 약점이 무엇인지? 기업에서 원하는 인재상과 맞는지? 에 대해 판단할 수 있어야 합니다.
즉, 직무별 성공할 수 있는 역량과 경력과 경험을 판단할 수 있는 부분이 필요한데,
이 부분은 신입사원 영역에서 발견하기 어려운 부분입니다. (헤드헌터 분들이 실무를 하다가 이직하는 경우가 많은 이유 입니다.)
그리고 의사소통 능력 입니다.
회사와 사람을 연결시켜 주다 보면 양쪽에서 모두 을의 역할을 할 수 밖에 없기도 합니다.
이때 서로의 니즈를 충족시켜 줄 수 있는 의사소통 능력이 필요하다고 보시면 됩니다.
급여는 너무 많은 사례가 있어서 기준을 말씀 드릴 수는 없을 것 같고,
소정의 기본급과 성공 베이스로 인센티브를 받는다고 보시면 됩니다.
회사마다 다르지만, 자신이 성공시킨 사람에 대해 회사 수입의 20% ~ 70% 까지 수령하는 경우가 있습니다.
즉, 내가 잘 한 만큼 많이 받아 가는 형태라고 보시면 됩니다.
가장 좋은 방법은
헤드헌팅 회사에서 잠시라도 아르바이트나 계약직으로 근무를 해보시면 적성에 맞는지를 바로 아실 수 있을 것 같습니다.