젠더 경쟁 격차 해소는 단순히 여성의 권리 신장 문제를 넘어, 국가 전체의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화에 필수적인 요소로 평가됩니다. 특히 인구 감소와 저성장 국면에 직면한 한국 사회에서 그 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 한국은 여성의 교육 수준이 OECD 최상위권임에도 불구하고, 고용률은 하위권에 속하며 남녀 간 고용률 격차가 큰 편입니다. 특히 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성 인력의 잠재력을 사장시키고 국가 전체의 노동 공급을 감소시킵니다. 젠더 격차 해소를 통해 여성의 경력 단절을 예방하고 지속적인 경제활동을 지원함으로써, 귀중한 인적자원을 최대한 활용하고 노동력 부족 시대에 대응할 수 있습니다.