대학 전공에 따른 회사 경력인정 질문 있습니다.
안녕하세요.
최근 회사 인사팀에서 일부 직원의 경력 산정이 정확하게 이루어지지 않았을 가능성을 고려하여, 경력 인정 여부를 재검토하자는 안내를 받았습니다.
이에 따라 저 역시 관련 자료를 준비 중에 있습니다.
저는 전문대학에서 건축설비소방안전 전공을 이수하였고, 현재는 자동차 관련 회사에서 근무하고 있습니다.
해당 전공은 명칭상 ‘건축’이 포함되어 있지만, 실제로는 건축물에 적용되는 기계 설비 기술(예: 열·유체역학, 공조설비, 제어기초 등)을 중심으로 한 기계 응용 전공입니다.
실제 이수 과목들도 기계공학과 유사한 성격을 띠며, 현재 수행 중인 자동차 관련 업무와도 기술적 연관성이 있다고 판단됩니다.
이와 관련하여 아래 두 가지 사항에 대해 조언을 구하고자 합니다:
회사 측에서 전공의 직무 연관성이 낮다는 이유로 전문학사 2년 중 1년만을 경력으로 인정하는 판단이 정당한 것인지
이러한 경우, 전공과 직무의 연관성을 근거로 경력을 온전히 인정받기 위해 어떤 방식으로 대응하거나 방어할 수 있을지
혹시 유사한 실무 사례나 참고할 만한 사례가 있다면 함께 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
읽어주셔서 감사합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노동관계법령 상 경력의 인정에 대하여 정하고 있는 바는 없으며, 이는 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다
기존의 기준을 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 하므로, 기준의 변경에 대한 절차적 정당상을 다툴 수 있습니다