고민상담
블라인드 채용이, 실제 많은 인재들을 채용하는데 실도움이 됬나요?
한때 스펙은 상관없이 블라인드 채용을 하는게 유행하면서, 많은 기업들 채용 방식에 변화가 있었는데, 실제 블라인드 채용으로 기업이나, 구직자들이 혜택을 누리고 있는 상황인가요!
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 검소한늑대입니다.
블라인드 채용으로 인해 학창시절 스펙에 크게 신경쓰지 못한 인원들은 나중에라도 공부를 해 기업에 들어갈 수 있도록 형평성을 주고자 한 채용방식이며 사람을 중점적으로 보자라는 취지로 만들어진 제도입니다.
실제로 많은 구직자들에게 도움이 되었으나 자격증 등 기타 것들을 취득해야 할 것도 많아져서 요즘에는 크게 도움이 되지 않는다는 입장도 있습니다.
블리인드 채용은 지원자의 출신지, 학력, 외모 등 편견을 유발할 수 있는 요소를 배제하고 오직 직무 능력과 역량만으로 평가하는 방식입니다.
공정한 채용 문화를 조성하고 다양한 안재를 발글하기 위해 도입되었습니다.
실제로 블라인드 채용을 통해 기업들은 직무에 더 적합한 인재를 선발하여 경쟁력을 강화할 수 있으며 다양한 배경을 가진 지원자들에게 기회를 제공하는 데 긍정적인 영향을 미쳤다는 평가를 받고 있습니다
또한 지원자들은 자신의 스첵이 아닌 진정한 을경으로 평가받을 수 있다는 점에서 채용 과정의 공정성을 높이는 효과를 가져왔습니다.
블라인드 채용은 불필요한 편견을 줄이고 증력 중심의 인재 채용에 실질적인 도움을 주었다고 볼 수 있습니다.