블라인드채용이 가능한 일임가요? 장점과 단점은 무엇인가요?

Question

현재 청년들이 안쓰러운 우리나라에서 블라인드채용을 하는기업이 늘고 있다고 들었어요.

학벌과자격증등 스펙이 중요한 우리나라에서 블라인드 채용을 실시하고 있다는데

백프로 블라인드 채용이 맞는지 궁금합니다

또 블라인드 채용의 장점과 단점 문제점 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

공공기관 등에서 블라인드 채용을 실시하고 있는 경우가 많은데, 채용하고자 하는 곳에서 마음만 먹으면 겉은 블라인드 채용이지만 실제로는 블라인드 채용이 아닌 경우도 있을 수 있습니다.

다만, 제 경험상 블라인드 채용이 상당한 수준에서 이루어지고 있는 건 맞는 것 같습니다.

블라인드 채용의 장점은 구직자들에 대한 학력이나 출신지역 등에 대한 편견 없이 좀 더 공정하고 객관적으로 채용이 이루어질 수 있다는 측면이 있으며,

단점으로는 오히려 블라인드 채용이 결과적으로 고스펙 지원자들의 채용으로 귀결된다는 점이 있습니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

실제 대기업 인사팀 근무 경험상

블라인드 채용 시 애초에 시스템상 학력 등 기재를 받지 않고 있습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

블라인드 채용은 공공기관에 적용되고 있으며 사기업은 의무적으로 적용하지 않아도 됩니다. 블라인드 채용은 아래 링크를 참고하세요.

https://www.cleaneye.go.kr/siteGuide/blindRecruitment.do

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

성별, 나이, 외모, 자격 유무 등을 고려하지 않는 블라인드 채용은 원칙적으로 100% 블라인드로 진행됩니다. 선입견, 편견 등에 영향을 받지 않고 역량을 기준으로 선발할 수 있다는 장점이 있으나 직무 및 조직 적합성을 구체적으로 평가하기에는 한계가 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

블라인드 채용이 법으로 강제되는 것은 아니며, 사업장에서 따라 면접 방식을 다르게 실시할 수 있습니다.

블라인드 채용은 공정한 채용 문화를 확립한다는 측면에서는 장점이 있으며 다만 조직 특성과 상관없이 일률적으로 도입함에 따라 부작용이 발생할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

블라인드 채용을 반드시 실시해야 할 법적인 의무는 없습니다. 따라서 회사의 사정에 따라 채용방식을 달리 정할 수 있습니다. 블라인드 채용의 장점은 저스펙이 아닐 경우에는 학력이나 나이, 기타 다른 스펙등을 염두해 두지 않아도 됩니다. 단점은, 굉장히 어려운 질문이 나올 수 있다는 점과 스펙 자랑을 할 수 가 없다는 점입니다. 완벽한 선발도구는 없으므로 단점도 당연히 따라오기 마련이나, 가급적이면 블라인드 면접을 통해 평가오류를 제거할 필요는 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

블라인드 면접에서는 전혀 예상할 수 없는 질문을 던지는 방식으로 지원자의 논리력과 커뮤니케이션 능력, 갈등해결 능력,

순발력, 순간적인 상황판단력, 일에 대한 열정, 잠재역량 등을 파악하게 됩니다. 이 방법은 출신지역이나 학교에 의해 차별을

받는다고 생각하는 지원자들에게서 특히 호응을 얻고 있으며 인맥, 낙하산 등 채용시의 잡음을 없애는데도 커다란 효과가

있지만 열심히 스펙을 쌓은 구직자들의 경우 노력의 결과물을 보여줄 수 없다는 문제가 있고 짧은 면접 시간으로 인하여

지원자의 성향이나 직무 경험 등을 모두 파악하기 어렵다는 단점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

채용 방식은 채용절차법을 위반하지 않는 선에서 회사가 정하여 운영하면 되는 것인 바, 사기업에서 100% 블라인드 채용 방식을 채택하는 것 그 자체로 회사의 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.