공공부문에 전면 도입한 블라인드 채용이

Question

현장에서는 블라인드 채용에 대해서 찬반이 엇갈리고 있다는 말을 들었습니다만, 블라인드 채용제도에 대한 장단점이 어떤것들이 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

블라인드 채용의 장점으로는 순수한 능력과 열의, 업무 적합성에 따른 인재를 채용할 수 있다는 것입니다. 반대로 대학 전공과 직무와 관련한 경험, 자격증 등의 관련성을 밝힐 수 없게 되면서 실제 적합한 인재가 깜깜이 채용으로 역차별을 받게 된다는 논란도 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

블라인드 채용이란 지원자의 스펙보다 직무능력을 중심으로 평가하기 위해 출신학교, 성별, 외모, 학점 등을 기재하지 않고 진행하는 채용방법입니다.

블라인드 채용의 <장점>으로는 절차적 공정성 확보 가능, 직무적합성 위주의 채용에 의한 회사와 구직자 간 매칭 합리화 등이 있습니다.

<단점>으로는 채용 과정이 복잡해지면서 소요 시간과 비용이 상대적으로 많이 소요되며, 면접자의 주관적 판단이 개입될 수 있다는 점 등이 있습니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

블라인드 면접에서는 전혀 예상할 수 없는 질문을 던지는 방식으로 지원자의 논리력과 커뮤니케이션 능력, 갈등해결 능력,

순발력, 순간적인 상황판단력, 일에 대한 열정, 잠재역량 등을 파악하게 됩니다. 이 방법은 출신지역이나 학교에 의해 차별을

받는다고 생각하는 지원자들에게서 특히 호응을 얻고 있으며 인맥, 낙하산 등 채용시의 잡음을 없애는데도 커다란 효과가

있지만 열심히 스펙을 쌓은 구직자들의 경우 노력의 결과물을 보여줄 수 없다는 문제가 있고 짧은 면접 시간으로 인하여

지원자의 성향이나 직무 경험 등을 모두 파악하기 어렵다는 문제점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 마서하 노무사입니다.

블라인드 채용을 하게되면 채용과정에서 편견이 배제되고 누구나 실력으로 경쟁할 기회가 부여될 수 있습니다.

출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 신체적 조건, 재산 등을 보지 않게 되어 평등한 기회를 줄 수 있다는 점이 장점이라고 하겠습니다.

반면 지나치게 사전 정보를 배제하게 되면 채용과정에서 획득한 정보만으로 응시자를 평가하므로 응시자의 성실성, 경력을 쌓아온 과정 등에 대한 평가보다는 면접에서 긴장하지 않고 대응을 잘하는 부분에 대한 평가가 우선시 될 수도 있다는 점을 단점이라고 할 수 있겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

블라인드 채용’이란 채용 과정에서 ‘출신지·학력·성별·인종·신체조건·가족관계’ 등 불합리한 차별과 편견을 야기할 수 있는 요인은 제외하고, ‘실무 능력’만을 평가해 채용하는 방식을 뜻합니다. 따라서 블라인드 채용은 오직 지원자의 역량만이 평가 대상이 될 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가 있습니다. 반면에 블라인드 채용은 ‘과정의 공정성’에 너무 집중한 나머지 ‘선발의 수월성’에서 문제가 있어 블라인드 채용에는 더 많은 시간과 비용이 발생할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

블라인드 채용의 장점은 학벌, 출산, 뒷배경이 아닌 업무적합성만으로 채용기준을 세움으로써 공정성을 기할 수 있다는 장점이 있습니다.

단점으로는 업무적합성을 객관적으로 평가하기 어렵고, 그 결과 정성적인 요소만을 보게 되거나 필요이상으로 필기 시험이 어려워지게 됩니다.