일을 알아서 주는 팀장과 일을 알아서 하라는 팀장 뭐가 좋을까요??

Question

회사에 다니다 보면 팀장이 일을 이렇게해서 저렇게 해서 가지고와 하시는 분이 있고 어떤 분은 니가 담당이니깐 알아서 해서 가지고와 하시는 분이 있는데요. 어떤게 더 좋을까요??

Answer 1

안녕하세요.

둘다 장단점은 있습니다. 팀원 입장에서는 명확한 지시가 있고 그에 맞게 하는 것이 가장 편안한 일입니다. 시킨일 했으니 나는 업무를 다하였다고 말할 수 있습니다. 아에 지시가 없다면 뭘해야할지? 모를수도 있고 지시하지도 않았는데 그 일이 왜 수행되지 않았냐고 할수 있기 때문입니다.

참고부탁드립니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이 두 가지 팀장 스타일에는 각각의 장단점이 있습니다. 어떤 스타일이 더 좋은지 상황과 개인의 선호도에 따라 다를 수 있습니다. 이를 명확히 지시해 주므로 직원들은 해야 할 일을 정확히 알고 집중할 수 있습니다.

알아서 하라는 팀장님은 직원들이 스스로 문제를 해결하고 창의적인 방법을 찾을 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요? 일을 알아서 주는 팀장과 알아서 하라는 팀장 중 어느분이 더 나은지 고민이시군요.

우선, 일을 알아서 주는 팀장은 질문자님이 일하시긴 편할거에요. 하지만, 어느정도 경력이 차서 스스로 할 능력이 되면 일을 주는 모습들이 본인을 간섭한다, 업무 막중하게 부하시킨다 등 다양하게 느끼실 것 같습니다.

허나, 일을 알아서 하라는 팀장님과 근무하시면 방향성을 못잡아서 힘드실 수 있습니다.

다들 장,단점이 있는 것 같아요.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세여. 우선 해당 경우에는 장단점이 있습니다.

일단 전자의 경우에는 주어진 업무만 잘하면 되기에 회사 생활을 편합니다.

하지만, 대신 도태 되기가 싶습니다.

그에 반에 후자는 본인이 업무를 찾아야 하기에 책임 소재가 본인한테 오기 쉽니다.

대신 커리어에 도움이 많이 될 수 있다는 장점이 있습니다.

그렇기 때문에 가장 좋은 것은 둘의 경우를 적절히 혼합하는 것이 가장 좋다고 할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요 쌈박한오릭스님

아직 회사들어간지 신입이라면 일을 알아서 주는 팀장님이 좋을꺼같구요

일을 조금 한 경력자라면 일을알아서 하라는 팀장님이나을꺼같아요 신입이아닌데 일을 알아서주는 분이면 싫을꺼같네요