정년 연장은 기존 인력의 인건비 및 재정 부담을 가중시키고, 승진 적체를 심화시켜 청년 세대의 공무원 채용 기회를 감소시키는 것이 가장 큰 경제적 문제입니다. 특히 연공서열형 임금 체계에서는 고연령층의 인건비가 높기에, 재정 부담과 미래 세대와의 형평성 문제가 동시에 발생합니다.
정년 연장과 공무원 대거 채용은 각각 다른 면에서 경제적 문제점을 야기할 수 있는데요. 우선 정년 연장은 기업의 고연차·고임금 근로자에 대한 인건비 부담을 가중시키고, 특히 '양질의 일자리'를 둘러싼 청년층과의 세대 갈등을 심화시켜 청년층의 취업 기회를 감소시킬 수 있습니다.
또한, 대규모 공무원 채용은 국가 재정 부담을 크게 늘려 장기적으로는 재정 건전성을 악화시키고 국가 부채를 증가시키는 결과를 초래할 수 있죠.