회사에서 정해진 성과급을 임으로 줄일수 있나요?
안녕하세요 회사에서 통상 지급하는 보너스 성과급을 회사 지급기준을 바꾸어 가면서 줄일수 있나요? 10년 넘게 나오던 보너스가 회사 지급 기준을 바뀌어 지급을 못하는것이 말이 되나요
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6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 지급하는 성과급, 상여금 등은 법으로 지급이 정해진게 아니기 때문에
근로계약서 등에 합의로 정해진게 아니라면 회사에서는 그 지급금액을 줄일 수 있습니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
성과급 지급기준이 단체협약, 취업규칙, 근로계약으로 명시되어 있거나, 규정이 없더라도 매년 같은 기준으로 지급해왔다면 이를 일방적으로 바꿀 수 없습니다. 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
성과급에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 취업규칙에 성과급 지급기준 등이 마련되어 있다면 이를 근로자에게 불리하게 변경 시 근로자의 동의를 얻어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로자에게 불리하게 지급기준을 변경하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다. 일방적으로 변경하면 무효입니다.
