팀회의에 의견을 말하지 않는 팀원을 개선할 방법이 궁금합니다.

Question

팀회의를 하다보면 항상 말하는 사람만 말하는 것 같습니다.

어떤 안건이 있어도 의결을 말하지 않는 팀원들이 많은데요.

그렇다고 업무에 관심이 없는 것도 아닙니다.

무엇이 문제일까요?

팀회의에 의견을 말하지 않는 팀원을 개선할 방법이 궁금합니다.

Answer 1

팀회의에 의견을 말하지 않는 다는 건 긁어부스럼을 만들고 싶지 않은 심리입니다. 만약 분위기 자체가 엉뚱한 말을 해도 긍정적으로 현실가능하게 만드는 회의가 있는 반면, 핀잔을 주는 회의 방식이 많습니다. 여러 사원들이 만족할 만한 이야기를 해야 좋아하는 회의 방식이 대부분이거든요. 그렇게 되면 괜히 말했다가 욕 먹느니, 그냥 말 안하는 겁니다. 그게 속 편하니까요. 뭐든지 들어주겠다는 회의 방향으로 진행해 보세요.

Answer 2

사람들 앞에서 말하는게 어려운 사람들이 있는데 이건 고칠수있도록 하는게 맞다고 생각합니다. 직장생활을 할려고하면 입닫고 있으면 안되죠

Answer 3

남들 앞에서 말을 하는데 어려워 하시는 분 아닐까요?

저도 제 차례에 꼭 할 말이 있을 때는 하지만

어지간하면 먼저 나서서 말을 못 하는 성격입니다.

업무에 크게 지장 없고 자기 일 열심히 한다면 굳이 의견을 꼭 말해야 할 필요는 있을까요?

일은 잘 한다면서요~

Answer 4

안녕하세요. 친구 관계라면은 그냥 그대로 존중하겠지만은 회사에서 필요한 부분이라면은 독려해서 개선을 요구해야 될 것 같습니다. 다만 지나친 경우에는 서로 불편한 상황이 발생할 수도 있기 때문에 때문에 넛지를 해야 합니다

Answer 5

그냥 그 직원에게 직접적으로 물어보세요

당신의 의견은 어떻냐고.

뭐라도 대답할수도 있고 의견이 없다 잘 모르겠다 할수도 있고 그럴 것인데

그에 맞춰서 대응하면 되지 싶긴 합니다. 다른일을 주거나..

Answer 6

팀회를 하는데 의견 제시가 업는 사람은 회사를 다니는데 있어서 간절하지 않아서 그런것 같습니다.간절하다면 최선을 다해 자기의견을 내놓는것이 맞습니다.

Answer 7

본인스스로가 말해버릇하지 않아서 그래요 발표하고 의견내는걸 안하다보니 익숙치않은데 성격마저도 소심해서 그런거같아요 조금씩 이끌어보세요 물어봐주고

Answer 8

일단 다 같이 있을때 말하는거 자체가 부담일 수 있으니 회의 전 익명으로 의견을 받아보시는건 어떨까 합니다.

아니면 직접 지적을통해 의견을 들어보세요.