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경영인이 외부 업체를 통해 직원을 고용했을 때 어떤 이점이 있는지 궁금해요?

업체를 운영하는 경영인 입장에서 직원을 직접 고용하지 않고,

인력 사무소를 통해 직원을 고용해 사용하는경우, 비용적인 부분 외에 어떤 장점들이 있는지 궁금해요?

    3개의 답변이 있어요!

    • 이대길 경제전문가

      이대길 경제전문가

      메리츠화재

      ∙

      안녕하세요. 이대길 경제·금융전문가입니다.

      외주업체 용역으로 사람을 쓰는 것은 관리책임을 본사가 지는 게 아니고 외주업체가 지게 되니

      사고가 발생해도 외주업체가 책임을 집니다

    • 김옥연 경제전문가

      김옥연 경제전문가

      (주)무궁화신탁

      ∙

      안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.

      인력사무소를 통해서 직원을 고용하게 되는 경우에는 '정직원'이 아니기 때문에 언제든지 회사의 영업상황에 따라서 인원을 조정할 수 있다는 큰 장점이 있어요.

      회사의 업황은 시기에 따라서 달라지는데 정규직으로 고용하게 되는 경우에는 매출이 하락하더라도 해고를 하기 힘들기 때문에 인건비라는 고정비가 지속적으로 발생하여 사업 운영에 부담되지만 인력회사를 통해서 고용하는 것은 인력회사의 직원이기 때문에 필요한 시기에만 활용하고 '퇴직금'도 주지 않기 때문에 비용을 낮추는 효율성을 갖추게 되요

    • 전중진 경제전문가

      전중진 경제전문가

      한울발달상담센터

      ∙

      안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.

      아무래도 정직원이 아니기에 복지서비스 등을

      제공하지 않아도 되며 직접 관리하지 않아도 되기에

      중간관리자 등을 배치하지 않아도 되는 이점도 있습니다.