인사이동의 장단점과 준비 방법은 무엇인가요?

Question

재직하는 회사에서 인사이동을 고려 중인데, 인사이동의 준비 방법이 궁금합니다. 지원할 부서의 업무에 대한 이해도와 경험 부족으로 인사이동을 망설이고 있는데요. 어떻게 준비해야 할까요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

적어도 인력을 필요로 하는 부서가 어디이고,

현재 잔여 인력이 남는다거나, 조만간 신규채용 등으로 인력충원이 예정되어 있어

인력방출이 가능한 부서가 어디인지 추려볼 필요가 있겠죠

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

인사이동을 하려면 부서별 필요인원과 필요한 업무능력 등을 면밀히 파악하고 그에 맞는 직원을 배치해야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

부서이동이 적성에 적합한지를 우선적으로 검토해야 할 듯합니다. 적성에 적합하다면 지원할 부서에서 필요한 지식을 습득해야 합니다. 또한 단순지식이 아닌 이해도를 높이기 위해 지원할 부서의 직원들과 상담을 해보는 것도 좋을 듯합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

재직중인 근로자의 인사이동에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

다른 부서로 이동하여 새로운 직무를 경험할 수 있으므로 일반관리자로서의 역량을 확보할 수 있습니다. 일단, 다른 부서로 발령이 예정되어 있다면 해당 부서에서 맡는 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 책임 등에 관하여 알아보시기 바랍니다.